Det pågår ett trendbrott i synen på arbete, arbetsliv och chefskap, menar analysföretaget Kairos Future (se artikeln bredvid). Dagens unga chefer söker efter meningsfulla jobb och drivs av en vilja att få göra skillnad.

Det är en spaning som även Vision gör utifrån våra undersökningar om hur studentmedlemmar och unga yrkesverksamma medlemmar ser på sitt arbetsliv.

I rapporten Unga och drömjobbet blir bilden tydlig. Den visar att intressanta arbetsuppgifter, bra arbetskamrater och en bra lön ligger i topp när studenter och unga yrkesverksamma beskriver hur drömjobbet ser ut.

En av de medverkande i undersökningen formulerar det på ett bra sätt: ”Varje dag när jag lämnar mitt arbete så känner jag att jag har gjort skillnad för någon eller flera personer. Det betyder mer än vad ord kan beskriva.”

Det här innebär enorma möjligheter för kommuner, landsting och regioner som just kan erbjuda de intressanta jobb som unga söker.

Vi vet att välfärdssektorn kommer att behöva rekrytera en halv miljon nya medarbetare och chefer fram till 2020. Det handlar om allt från tekniker och ingenjörer, socialsekreterare, lärare och undersköterskor till ekonomer, samhälls­planerare och dietister.

För att klara den utmaningen behöver mycket hända på våra arbetsplatser, inte minst när det gäller chefers förutsättningar.

Det handlar om att chefer ska ha tid att leda sina medarbetare, men också ha möjlighet till egen kompetensutveckling för att stödja medarbetare att komma med idéer och nytänkande. Chefer ska även ha tillgång till administrativt stöd, liksom ett bra IT-stöd. Och självklart ska chefer ha en bra lön som bygger på deras prestation.

Möjligheterna är enorma, så kom igen nu arbetsgivare!

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision