Anne Uhlán ska jobba i Västerviks kommuns nya HR-center, något hon ser fram emot.
Foto: Sara Winsnes
HR-rockad vapen i rekryteringskrig
2016-05-04
Chefen i Fokus nr 2 2016. Nu organiserar Västerviks kommun om i HR-verksamheten. ”En överlevnadsfråga”, anser HR-chefen Richard Mårtensson, som dessutom lovar bättre arbetsmiljö för HR-personalen.
HR-avdelningens viktigaste uppdrag är att se till att Västerviks kommun attraherar, utvecklar och behåller duktig personal. Det slås fast i ett av kommunens dokument.
– Det är en överlevnadsfråga för kommunen. Men vi står inför ett rekryteringskrig om flera yrkesgrupper bland landets kommuner och landsting, säger Richard Mårtensson.
För att bättre klara uppdraget har kommunen beslutat att omorganisera HR-verksamheten. Bland annat har HR och kommunikationsavdelningen slagits ihop.
– Kommunikation är viktigt både internt och externt. Då får vi bättre förståelse för vårt uppdrag.
I den nya organisationen finns ett rekryteringscenter som ska jobba med kompetensbaserad rekrytering och ett HR-center som ska sköta interna frågor. Tidigare har varje HR-konsult jobbat med en förvaltning. Nu ska ansvaret i stället delas upp i ämnesområden. Det innebär en klar förbättring av arbetsmiljön för personalen, anser Richard Mårtensson.
– HR är ett komplext område. Att vara expert på hela området på en förvaltning är egentligen omöjligt och ställer enorma krav som är svåra att klara om man samtidigt ska må bra.
Förändringar skapar ofta oro, och den har funnits även bland HR-personalen i Västerviks kommun.
– Man vet vad man har men inte vad man får. Men alla har fått vara med från början och tycka och tänka om den nya organisationen, vilket känns bra, säger Anne Uhlán, HR-konsult i kommunens barn- och utbildningsförvaltning.
Innan årets slut kommer hon att ha fått delvis nya arbetsuppgifter och bytt titel till HR-specialist.
– I dag är jag mer av en generalist, men nu kommer vi att jobba med olika processområden och bli specialiserade på ett annat sätt än i dag. På HR-centret där jag kommer att arbeta på deltid, ska vi svara på frågor och hantera ärenden som kommer in från alla förvaltningar. Det ska bli jättespännande.
Anne Uhlán ska dock jobba kvar i barn- och utbildningsförvaltningens ledningsgrupp på halvtid.
Inom nya HR/Kommunikation jobbar i dag elva medarbetare, snart tolv. Alla kommer, mer eller mindre, att ha nya arbetsuppgifter när omorganisationen är helt genomförd. Kompetensutveckling sker löpande.