Läst & hört
2016-04-29
Chefen i Fokus nr 3 2015. Kränkning, diskriminering eller bara skitprat. Vad är
vad och när ska du som är chef agera? Georg Frick och Sofia Norberg reder ut begreppen och ger vägledning.
Bästa rådet:
Det krävs mod för att agera i en sådan här situation. Du vill inte göra fel och inte heller förhålla dig passiv. Rikta in dig på att försöka ta hand om situationen som uppstått, snarare än att försöka utreda vem som är skyldig, då ökar möjligheterna att komma vidare på ett bra sätt.
Berättelsen som berör mest:
Det här är en bok som är full med exempel och beskrivningar av dilemman och småkonflikter som kan uppstå på jobbet. Igenkänningsfaktorn är hög. En del är sådant som händer i vardagen och som oftast inte behöver hanteras på något särskilt sätt av dig som chef.
Bäst med boken:
En angelägen bok. Att hantera konflikter mellan medarbetare och stoppa mobbning är den absolut svåraste uppgiften i ledarskapet. Fråga vilken chef som helst. Det är samtidigt en av de viktigaste uppgifterna. Du är skyldig att agera snabbt. Att sticka huvudet i sanden kan få katastrofala följder. Boken innehåller intressanta resonemang om definitionen på kränkning. Ta signaler på allvar. Det som en medarbetare upplever som vardagligt gnissel eller en jargong, kan en annan uppleva som kränkning.
Sämst med boken:
Ingen spännande bladvändare direkt. Mycket regler och paragrafer och checklistor. Se den mer som ett stöd och hjälp när en situation uppstår. En bok att ha lätt tillgänglig i bokhyllan. Du vet aldrig när du kan komma att behöva den.