– Vi har en riktigt, riktigt bra psykosocial situation, och det blir bättre och bättre hela tiden, säger Ann-Christin Herrdahl, skyddsombud och enhetschef på socialförvaltningens individ- och familjeomsorg i Ovanåkers kommun.

Hon menar att ledningen, både för verksamheten och politikern, är avgörande för arbetsmiljön.

– Det har jag sett under alla 22 år som jag jobbat här. Om ledningen hattar hit och dit blir det bara joll, som vi säger på Ovanåkermål, alltså ostrukturerat och stökigt. Så har vi haft det tidigare, och det är inte roligt.

När en ny förvaltningschef började för sju, åtta år sedan påbörjades ett arbetsmiljöarbete som har gett utslag de senaste åren.

– Jag har aldrig upplevt sådan struktur och ordning som det är nu. Målen finns inskrivna i kvalitetsledningssystemet så vi vet exakt vad vi ska jobba med, och det ger trygghet.

Fyra gånger om året träffas alla chefer i hela förvaltningen och diskuterar framtidsfrågor, vilket Ann-Christin Herrdahl menar ger ett avslappnat förhållande till varandra. En annan förebyggande faktor är att företagshälsovården deltar på samverkansmöten med arbetsgivare och fack. Dessutom har socialförvaltningen i Ovanåker en helt okej ekonomi.

– Jag tror att det är unikt. Politikerna i socialnämnden vågar fatta beslut som påverkar vårt arbete på ett positivt sätt.

När det gäller att framföra kritik till cheferna, tror Ann-Christin Herrdahl att personalen vågar det i de allra flesta fall. Och hon har ett knep som hon gärna delar med sig av, även om det i Ovanåkers socialförvaltning mest är mellan cheferna det används.

– Vi brukar säga att vi provpratar först, för att se om vi är ute i tassemarkerna och hur andra tar emot det. Det är ett fantastiskt sätt att komma framåt.

Lotta Ekstedt

lotta.ekstedt@vision.se