”Vi kommenterar inte så länge tvisten pågår”
2014-01-14, Tidningenvision.se
Tidningen Vision har ställt flera frågor till Margareta Sööder, HR-direktör på Ambea, moderbolag till Nytida. Hon har inte velat bli intervjuad per telefon, frågor och svar har därför skickats på mejl.
Fakta
- Arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet, i praktiken att omplacera en medarbetare. De nya arbetsuppgifterna ska dock vara inom ramen för ”det man är anställd att göra”.
- Reglerna är olika beroende på var du jobbar. Arbetar du inom kommunen, landsting eller kyrkan ska det finnas ”vägande skäl” för att man ska få omplacera en medarbetare. Vad som räknas som ett ”vägande skäl” finns inget exakt facit på.
- Vid risk för uppsägningar har arbetsgivaren en skyldighet att försöka hitta en möjlighet till omplacering. Du kan även bli tvungen att acceptera en omplacering. Den nya placeringen behöver inte vara inom det yrkesområde du är anställd för.
Ni omplacerade Lisa Svensson, varför?
– Korrekt är att en medarbetare tillfälligt har omplacerats, med oförändrade anställningsvillkor, något som i sin tur lett till att Vision gått vidare i en lokal tvisteförhandling.
Vision menar att man inte kan göra en sådan här omplacering utan att förhandla med facket. Kommentar?
– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något jag kan kommentera. Vi kommenterar inte heller till media något som har med en enskild person att göra.
Lisa Svensson har varit tydlig med situationen på boendet gentemot sina chefer. Men när hon talar med en tjänsteman på kommunen om samma sak blir hon omplacerad. Kommentar?
– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något som jag kan kommentera.
Tycker du att företagets agerande rimmar väl med det kollektivavtal ni tecknat om meddelarfrihet?
– Det här har ingenting med meddelarfrihet att göra. Meddelarfrihet innebär att en medarbetare har rätt att rapportera till media om det exempelvis föreligger en risk för missförhållande, samtidigt som man måste rapportera enligt gällande Lex Sarah-regelverk. Kollektivavtalen anger även medarbetares lojalitetsplikt, något som bygger på en ömsesidig lojalitet och förtroende.
Detta är en chef som flera gånger bett om hjälp. När hon sedan tar upp problemet med kommunen blir hon omplacerad. Det kan tolkas som att man försöker tysta henne.
– Även vad gäller denna fråga måste jag be att få hänvisa till den pågående tvisteförhandlingen och mot denna bakgrund vore det fel av mig att kommentera.