Facket: Det är en viktig principsak
2014-01-14, Tidningenvision.se
Kan arbetsgivaren ta ifrån någon en chefstjänst utan att förhandla med facket? Vision och omsorgsföretaget Nytida har olika åsikter. Nu ska Lisa Svenssons fall förhandlas på högsta nivå.
Frågan som står på spel är hur långtgående rättigheter en arbetsgivare har. Nytida anser att man har rätt att leda och fördela arbetet, och i praktiken förflytta Lisa Svensson från en chefstjänst på ett boende till en tjänst som boendestödjare på ett annat boende. Detta utan förhandlingar med facket. Vision håller inte med.
– Jag menar också att detta är en viktig principsak att ta ställning till. Annars ser vi en framtid där det är okej att flytta runt personal i stort sett utan Visions vetskap. Det kan aldrig vara acceptabelt. Vi har
också kollektivavtal om meddelarfrihet och meddelarskydd och jag tycker inte att företaget har följt det, säger Magnus Sällström, Visionombud inom Ambea-koncernen där Nytida (en del av före detta Carema) ingår.
Han ser inte att Lisa Svensson gjort något fel. Hon har inte avslöjat några affärshemligheter eller överträtt sina befogenheter. Att hennes kontakter med kommunen skulle vara illojalt mot arbetsgivaren avfärdas också av Vision.
I den lokala förhandlingen kom inte Vision och arbetsgivaren överens och därför blir det nu central förhandling där någon av Visions centrala ombudsmän kallas in.