Äldreomsorgen i Ulricehamn har under flera år gått med ökande underskott. I slutet av förra året anlitade kommunen en extern konsult för att göra en granskning och analys av verksamheten.

I går presenterades resultatet där hela ledningen i alla led, såväl processchef (motsvarande socialchef) äldreomsorgschef och enhetschefer får kritik för otillräcklig styrning. Konsulten anser till exempel att cheferna tagit in för mycket personal, upptäckt underskott för sent och har haft en kultur som tillåter att man går back.

Omedelbart efter att rapporten presenterades meddelande arbetsgivaren att äldreomsorgschefen får lämna sin tjänst och att en ny ska tillsättas.

–Hon har inte längre kvar arbetsuppgifterna som äldreomsorgschef. Just nu går hon hemma med lön. Vi för samtal med Vision om hur vi ska gå vidare, säger processchefen Carita Brovall.

Varför var det så bråttom att byta ut äldreomsorgschefen?

–Äldreomsorgen ska inleda ett åtgärdsprogram med förbättringar och hon har inte rätt förutsättningar för att göra det, säger Carita Brovall.

Kommer hon att jobba kvar i kommunen framöver?

–Ja, det hoppas jag verkligen.

Katarina Muhonen, Visions avdelningsordförande i Ulricehamn, är mycket kritisk till att arbetsgivarens plötsligt vidtar så drastiska åtgärder utifrån en rapport som en utomstående konsult gjort. Hon poängterar att inget akut inträffat inom verksamheten och att förhållandena varit kända under lång tid.

–Verksamhetschefen och enhetscheferna borde i alla fall fått en chans att försvara sig mot kritiken, säger Katarina Muhonen.

Flera av de berörda cheferna är medlemmar i Vision och Katarina Muhonen har haft flera möten med dem. Efter att överläggningarna med arbetsgivaren är klara ska Vision ta ställning till om man ska vidta några arbetsrättsliga åtgärder.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se