Äldrechefer i protest mot stort lönegap
2014-02-06, Tidningenvision.se
Elva enhetschefer för äldreboenden i Boden är på krigsstigen. Anledningen: De tjänar cirka 6 000 kronor i månaden mindre än vissa nyanställda enhetschefer som saknar arbetsledarutbildning.
– Det här är ju förfärligt. I dag skiljer det drygt 6000 kronor mellan den sämst betalda boendechefen med stora ansvarsområden och många underställda jämfört med de nyanställda enhetscheferna utan arbetsledarerfarenhet. Vad sänder det för signal egentligen? undrar Annelie Wemmenhag, Visions avdelningsordförande i Boden.
I samband med en omorganisation på socialförvaltningen har ett antal nya enhetschefer anställts som huvudsakligen ska arbeta med personalfrågor. Det är lönesättning av dessa personer, som är sjuksköterskor i botten, som har väckt ont blod.
I en skrivelse till socialchefen och äldreomsorgens verksamhetschef hävdar elva boendechefer att det rör sig om oskäliga löneskillnader. De konstaterar att de har budget- och verksamhetsansvar, fler underställda, mångårig erfarenhet och adekvat arbetsledarutbildning – trots det tjänar de nyanställda cheferna betydligt mer.
– Boendecheferna har ett mycket större ansvarsområde. Det här borde ju betyda att arbetsgivaren anser att de gör ett dåligt jobb, men det har de aldrig fått några signaler om, säger Annelie Wemmenhag.
Catharina Liljeholm, socialchef i Boden, konstaterar att lönesättningen är individuell och att sjuksköterskor är en bristvara, men det är inga argument som biter på Anneli Wemmenhag.
Hon ser ett tydligt mönster i lönesättningen av chefer. Utbildning och kompetens inom socialtjänstens område värdesätts inte lika högt som sjukvårdskompetens.
Annelie Wemmenhag har tagit kontakt med Visions chefsombudman för att försöka hitta en konstruktiv väg framåt. Ett möte mellan Vision och arbetsgivaren är också planerat.