”Syna kraven för anställningar”
2014-04-30, Tidningenvision.se
Arbetslivet har osynliga hinder för invandrare. Som fackligt förtroendevald gäller det att vara uppmärksam, menar Saleh Dirawi från Vision.
Saleh Dirawi arbetar som integrationssamordnare i Sundsvalls kommun, dessutom är han talesperson för Visions råd för integration och etnisk mångfald.
Bristen på kommunala chefer med invandrarbakgrund ser han själv på nära håll i sin hemstad, Sundsvall. Och de få chefer som har icke-svensk bakgrund kommer i regel från ett annat europeiskt land. Ett problem, menar Saleh Dirawi.
– Har man en homogen arbetsgrupp, då blir det likartade lösningar, då sker ingen riktig utveckling.
Facket har en viktig roll när det gäller att öppna dörrarna för människor med utländskt klingande namn, anser Saleh Dirawi.
– Vi förtroendevalda är ofta med vid rekryteringar av chefer. Där måste vi se till att sådant som ursprung, kön och etnicitet inte spelar någon stor roll.
Han talar också om kravspecifikationer vid anställningar som ibland, mellan raderna, kan stänga ute vissa grupper. Han exemplifierar med krav på en viss utbildning eller ”mångårig erfarenhet”. Saleh Dirawi menar att man måste syna sådana krav. Är de verkligen relevanta?
– Man måste se vad varje tjänst går ut på. Det kanske inte alltid är nödvändigt med lång erfarenhet, personliga egenskaper, intresse för uppdraget relevant utbildning kan vara viktigare.