Siv Jonsson jobbade som vägledare på arbetsmarknadsavdelningen i Älvsbyns kommun. Efter att hon riktat kritik mot kommunens integrationsarbete kände hon att hon inte längre hade ledningens stöd.

Förra hösten beslutade kommunen att organisera om enheten och anställde då två nya vägledare utan att förhandla med Siv Jonssons fack Vision. Siv Jonsson blev övertalig och tvingades acceptera en omplacering till ett annat jobb.

Vision krävde skadestånd av kommunen, både för att arbetsgivaren struntade i att förhandla om omorganisationen och för omplaceringen. Efter förhandlingar både på lokal och central nivå har nu Vision och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, enats om att kommunen betalar facket 20 000 för brott mot MBL när det gäller omorganisationen. Uppgörelsen gäller dock inte omplaceringen av Siv Jonsson.

–Skadeståndet är ju inte så högt men det som är bra är att vi även ska ha en gemensam utbildning om MBL för arbetsgivarens representanter och våra fackliga förtroendevalda. Det känns väl som den största vinsten att vi förhoppningsvis får det att fungera i framtiden, säger Anette Carlsson, ombudsman på Visions center i Luleå.

Siv Jonsson tycker att det är bra att hennes fall har uppmärksammats och att kommunen nu får betala.

–Det är jättebra att kommunen får betala en symbolisk summa men de kommer väldigt billigt undan och det är jag som är förloraren. Det är bra att ledningen får gå på kurs för de kan inget om arbetsrättsliga frågor och har en dålig dialog sina anställda. Det värsta är att de inte tål att man kommer med saklig kritik, säger hon.

Karin Berglund, personalchef på Älvsbyns kommun vill inte kommentera skadeståndet.

–Den förhandlingen har skötts av SKL i Stockholm. Jag har inte fått något protokoll som är justerat så jag kan inte kommentera det just nu.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se