–En bra äldreomsorg förutsätter kunniga ledare som finns nära personalen och kan handleda och uppmuntra till reflektion. Dagens ledare har i liten utsträckning de förutsättningar som krävs.

Så sa äldreminister Maria Larsson (KD) till Tidningen Vision 2010 när regeringens utbildningssatsning, för enhetschefer i omsorgen presenterade.  I höstas var det för första gången kursstart för den nya ledarskapsutbildningen och intresset var stort. Över 900 chefer från äldreomsorgen sökte till de lärosäten som anordnar utbildningen.

Ganska snart blev det dock uppenbart att många chefer inte hade möjlighet att gå utbildningen, som går på kvartsfart och omfattar 30 högskolepoäng. En uppföljning bland medlemmar från Föreningen Social omsorg slår fast samma sak. Över 100 chefer har hoppat av den utbildning som startades i höstas.

–För många funkar det inte. Cheferna jobbar redan heltid eller mer, får inte ledigt eller någon vikarie som hoppar in när de är borta. Samtidigt är det imponerande att så många ändå går utbildningen. Jag önskar att de har tillräckliga förutsättningar, säger Kristina Folkesson, socialpolitisk talesperson på Vision.

Det är regeringen som tagit initiativet till utbildningen.  Samtidigt är det de enskilda kommunerna som måste ge sina chefer möjlighet och tid att gå utbildningen. Så var ligger ansvaret för att så många chefer hoppar av, eller avstår från att söka, kursen?

–Det här är ett initiativ från regeringen, som har identifierat ett behov. Då tycker vi att det primärt är regeringens ansvar att föra en dialog med kommunerna, för att frigöra tid för cheferna att kunna genomföra utbildningen, säger Kristina Folkesson.

I de 100 miljoner som regeringen satsat ingår inga pengar till kommunerna, exempelvis för vikariekostnader i samband med att cheferna studerar.

Här (extern länk) skriver Vision och Föreningen Social Omsorg om utbildningen för cheferna inom äldreomsorgen.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se