Resursbrist får kvinnor att byta chefsjobb
2013-05-02, Tidningenvision.se
Det finns tydliga könskillnader i varför kommunala chefer slutar. Männen vill ha mer stimulans, kvinnorna vill ha bättre förutsättningar att göra ett bra chefsjobb.
Undersökningen, som ingår i forskningsprojektet Chefios vid Göteborgs universitet, omfattar 86 kommunala chefer inom skola, omsorg och teknik som lämnade sina jobb 2009-2011.
Studien är alltså begränsad, och forskarna betonar att skillnaderna mellan olika grupper inte är statistiskt säkerställda. Men samtidigt visar resultaten på markanta könsskillnader både när det gäller varför man slutade och vilka jobb man gick vidare till.
Ungefär 50 procent av kvinnorna uppger att de slutade på grund av bristande förutsättningar att göra ett bra jobb eller att de hade för lite resurser att nå målen. Bland männen är motsvarande andel ungefär 25 procent. Likaså är det klart fler kvinnor (41 procent) än män (4 procent) som anger att för hög arbetsbelastning var en av orsakerna till att de slutade.
Bland männen är det i stället en större andel (29 procent) som tyckte att deras jobb inte var tillräckligt stimulerande.
Det finns också ett könsmönster i vart cheferna tog vägen när de slutat. Männen hamnade i regel antingen på en högre chefspost eller lämnade chefsjobbet för att till exempel få en specialisttjänst. Bland kvinnorna var det vanligare att man fortsatte som chef på samma nivå fast hos en annan arbetsgivare.
65 procent av kvinnorna och 42 procent av männen som fortsatte som chefer fick nya jobb på samma nivå. 26 procent av kvinnorna och 42 procent av männen bytte till en högre chefsposition.