Krav på längre semester i fastighetsbolag
2013-01-29, Tidningenvision.se
Fler semesterdagar för alla under 40 år och bättre villkor för visstidsanställda. Det kräver Vision i det nya avtalet för anställde i kommunala fastighetsbolag.
I dag lämnade Vision sina yrkanden inför det nya centrala avtalet med arbetsgivarorganisationen Fastigo. Avtalet, som ska träda i kraft 1 april, berör omkring 2 300 medlemmar, däribland chefer, förvaltare, ekonomer, fastighetstekniker, ingenjörer, bovärdar och administrativ personal.
Avtalet innehåller inga procentsiffror på hur stora löneökningarna ska bli. Vision vill fortsätta med sifferlösa avtal som man nu har haft i flera år.
I sitt avtalsyrkande kräver Vision dock reallöneökningar för alla samt bättre villkor för unga medarbetare, visstidsanställda och föräldrar:
- Föräldralönen ska utökas till 210 dagar med möjlighet att dela perioderna på mer än två tillfällen.
- Fler dagar med ersättning vid tillfällig vård av barn.
- Den som varit visstidsanställd i mer än två år, oavsett anställningsform, ska få en tillsvidareanställning.
- Fler semesterdagar för alla under 40 år. I dag har de under 40 år 25 dagar och de över 40 år 31 dagar.
Medlemmarna ska också få mer inflytande över sin arbetstid och arbetets förläggning genom frivilliga överenskommelser mellan medarbetare och chef. Även när det gäller löneutvecklingen vill Vision att dialogen mellan chef och medarbetare ska fungera bättre. Det måste bli tydligare vad man ska göra för att höja sin lön och hur kompetens- och karriärutveckling kan påverka löneutvecklingen.
För de äldre medlemmarna vill Vision införa en mentorsmodell där de anställda kan arbeta 80 procent och få 90 procent av lönen. 100 procent av lönen ska vara pensionsgrundande. Den äldre arbetstagaren kan verka som mentor för sin yngre kollega och dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter.