Rätt att avskeda för sexuella trakasserier
2013-02-08, Tidningenvision.se
En man på ett privat hemtjänstföretag blev avskedad för att han trakasserat kvinnliga kolleger. Tingsrätten ansåg att det var fel att avskeda mannen men Arbetsdomstolen ändrar domen.
Enligt företaget och kolleger som vittnat trakasserade och hotade vårdbiträdet flera av sina kvinnliga kolleger vid flera tillfällen. När mannen arbetade tillsammans med en kvinna hemma hos en brukare ska han till exempel ha uppmanat dem att ha sex med honom. Han ska också ha upplyst en kollega att han hade två hundar hemma som kunde tillfredsställa henne sexuellt.
Mannen nekade till alla anklagelser men arbetsgivaren ansåg att trakasserierna ledde till att flera anställda inte vågade jobba tillsammans med mannen och att det i sin tur ledde till problem med schemaläggningen.
Företaget avskedade mannen i november 2010. Men mannen vände sig till tingsrätten och fick rätt. Rätten kom fram till att avskedandet var felaktigt eftersom det kom för lång tid efter trakasserierna. Enligt Lagen om anställningsskydd, Las, kan arbetsgivaren inte åberopa händelser som är äldre än två månader när man avskedar någon.
Mannen fick i formell mening tillbaka jobbet och företaget fick betala alla rättegångskostnader.
Men företaget överklagade till Arbetsdomstolen, AD, som nu kommit fram till att företaget hade rätt att avskeda mannen och att han i stället ska betala alla rättegångskostnader.
AD går på företagets linje där de uppger att de fick kännedom om flera av trakasserierna först i slutet av september och att de därför vidtagit sina åtgärder inom två månader. AD anser också att mannen inte kunnat bevisa att företaget kände till trakasserierna sedan lång tid men inte gjort något.