Klart med ny anställningsform i kommunerna
2013-02-28, Tidningenvision.se
Nu är det klart med en ny anställningsform för unga inom kommunernas vård och omsorg. Målet är att locka fler unga till äldre- och handikappomsorgen.
Välfärdssektorn är inne i en stor generationsväxling och efterfrågan på arbetskraft inom den kommunala vården och omsorgen kommer att bli stor. Tanken är att den nya anställningsformen ska locka fler unga.
Redan i december tecknade SKL och Kommunal ett avtal om introduktionsanställning för unga som har gått vård- och omsorgsutbildning. Nu har parterna även skrivit ett avtal som gäller de som inte har någon vårdutbildning.
–De får se vad det här yrket är för någonting, de får en introduktion och arbetslivserfarenhet. Parallellt får de också utbildning utifrån individuella behov, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.
Målgruppen är arbetslösa personer mellan 19 och 25 år som behöver hjälp att komma in på arbetsmarknaden. Introduktionsanställningen är på 12 månader. 75 procent av tiden är jobb och 25 procent är utbildning. Lönen är 75 procent av 16 720 kronor i månaden, det vill säga 12 540 kronor i månanden.
Ytterligare ett krav är att det ska finnas en handledare och en utbildnings- och introduktionsplan för varje individ.
–Saknar man till exempel gymnasieutbildning ska man kunna påbörja den under den här tiden. Har man gymnasieutbildning ser vi gärna att man börjar läsa på en vårdutbildning, säger Lenita Granlund.
Ungdomarna som anställs ska kunna utföra normalt förekommande arbetsuppgifter inom både kommuner och landsting och vissa kommunala bolag men inte ta jobb från den ordinarie personalen.
–Behovet är allra störst inom äldreomsorgen och inom området med funktionshindrade, det är främst där vi behöver den här generationsväxlingen och kompetensförsörjningen, säger Lenita Granlund.