Dålig lön gör det svårt att rekrytera unga
2012-09-19, Tidningenvision.se
Kommunerna har intressanta och stimulerande arbetsuppgifter. Men det är svårt att erbjuda konkurrenskraftig lön och karriärmöjligheter i slaget om morgondagens arbetskraft.
Det visar årets Personalchefsbarometer från Vision, där 171 personalchefer i landets kommuner svarat på en enkät om rekrytering.
Att åtta av tio chefer anser att det blir svårt att rekrytera medarbetare med rätt teknisk kompetens är ingen nyhet.
- Det blir allt tydligare att det finns problem med den här yrkesgruppen. Redan nu är det svårt att hitta tekniker och ingenjörer och det kommer dessutom stora pensionsavgångar närmaste åren, säger Annika Strandhäll, ordförande i Vision.
Att det är svårt att rekrytera chefer har också varit känt länge. I årets barometer svarar åtta av tio personalchefer att det kommer att bli svårt att hitta chefer med rätt kompetens, en ökning sedan förra året.
Nio av tio personalchefer anser att de har intressanta arbetsuppgifter att erbjuda, men hälften anser att de inte kan ge bra karriärmöjligheter. Ett annat problem är att knappt sex av tio kan ge en konkurrenskraftig lön till chefer, och drygt en tredjedel kan göra det till tekniker och ingenjörer.
- Konkurrensen från det privata näringslivet är hård men jag tycker att man borde kunna höja lönen en del. Varför tycker vi att det är viktigare för samhället att kunna sätta ihop en mobiltelefon än att ha rent vatten och bra vägar? Den här gruppen har viktiga och ansvarsfulla uppdrag, säger Annika Strandhäll.
Hon anser också att kommunerna borde satsa på bättre villkor för att kunna locka medarbetare. Till exempel med mer flexibla arbetstider för småbarnsföräldrar.
- Det ligger också på oss i Vision att våga öppna för individuella lösningar.
Ett annat problem är att kommunerna har svårt att lyfta fram duktiga medarbetare inom organisationen, endast fyra av tio chefer svarar att de har verktyg eller strategier för detta.
Drygt hälften svarar att de regelbundet syns på högskolor och universitet för att locka nya medarbetare, vilket är en minskning sedan 2011 års mätning.
För att komma tillrätta med rekryteringsproblemen föreslår Vision att kommunerna ska:
- Ta fram en teknikstrategi för att stärka arbetet med teknikutveckling.
- Kartlägga behovet av ingenjörer och tekniker på lång sikt.
- Förbättra löner och villkor för grupperna.
- Satsa mer på kompetensutveckling.
- Skapa strukturer för att tillvarata idéer från medarbetare.