Får 30 000 kronor för sent lönelyft
2012-06-05, Tidningenvision.se
En föräldraledig kvinna som arbetade i Uppsala kommun fick inte vara med i den årliga lönerevisionen. Hon anmälde arbetsgivaren till DO och får nu 30 000 kronor i en uppgörelse.
Kvinnan som är förskollärare hade varit föräldraledig sedan augusti 2007. När kommunen 2010 inledde en löneöversyn av förskollärarna ville den lönesättande chefen inte ge henne något individuellt lönepåslag. Skälet som angavs vara att chefen inte sett henne i arbete och därmed inte kunde bedöma hennes prestationer.
Först i augusti 2011, efter att kvinnan haft flera kontakter med kommunen och anmält arbetsgivaren till Diskrimineringsombudsmannen, DO, gick kommunen med på att ge henne ett lönepåslag. Då fick hon en lika stor löneökning som kollegerna.
Trots att kvinnan till slut fick sin löneökning gjorde DO en utredning. Slutsatsen var att kommunen missgynnat förskolläraren i samband med föräldraledigheten. DO stämde kommunen i Arbetsdomstolen och krävde 40 000 kronor i skadestånd för brott mot föräldraledighetslagen.
Nu har kommunen gått med på att ge förskolläraren 30 000 kronor. Därmed är tvisten löst och DO drar tillbaka sin stämning.