Göteborgs stad har utrett frågan om en whistleblowerfunktion sedan sommaren 2010. Upprinnelsen var de uppmärksammade mutaffärerna i stadens bostadsbolag.

För att de anställda som vill anmäla missförhållanden ska garanteras anonymitet ska alla tips lämnas till en extern mottagare, eventuellt en advokatbyrå. Den ska tillsammans med några utvalda kommuntjänstemän avgöra vad som ska polisanmälas.

Whistleblowerfunktionen ska bara ta upp allvarliga oegentligheter som har begåtts av personer på ledande positioner i kommunen.

Men SKTF-avdelningen i Göteborgs stad är kritisk till hela idén.

–Vi har farhågor om att detta kommer att göra mer skada än nytta. Det kan det provocera fram anställda som är sura på sina chefer och anmäler dem anonymt och sprider rykten.  Det kan framkalla fruktansvärda saker för de som blir drabbade, säger Marcus Gustavsson, SKTFs avdelningsordförande i Göteborg.

Han är orolig för att funktionen kan leda till att kommunen får ledare och nyckelpersoner som inte vågar vara tydliga och drar sig för att fatta obekväma beslut av rädsla för att bli anmälda.

Men är det inte bra att kommunen ökar möjligheterna för de anställda slå larm om missförhållanden, det har ju tydligen inte fungerat tidigare?

–Vi har ju infört självdeklarationsmodellen som innebär att alla förvaltningar och chefer måste gå igenom sina rutiner för att undvika att oegentligheter släpps  igenom, säger Marcus Gustavsson.

Marcus Gustavsson och SKTF tycker också att Göteborgs stad ska satsa på mer på arbeta med sin värdegrund för att alla anställda ska veta vilka värderingar och regler som gäller i kommunen.

–Vill man att klimatet ska vara öppet på Göteborgs stads arbetsplatser måste man arbeta för det. Då hjälper det inte att man inför en whistleblowerfunktion, tvärtom.

Även Lidingö kommun överväger att införa en liknande tipsfunktion.
 

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se