×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Arkiv

Susanna Toivanen.

Susanna Toivanen.

Förberedelse är a och o

Hon har fått mejl från oroliga chefer som står inför en flytt till aktivitetsbaserat kontor – medarbetarna är inte med på noterna. Rådet från experten Susanna Toivanen är att involvera hela arbetslaget i processen.  2019-09-09

Att få en aktivitetsbeserad arbetsplats att fungera är inte gjort i en handvändning, konstaterar Sofia Johansson Hannsberger och Elisabeth Österlund. Efter fyra år finns det fortfarande saker att skruva på. Foto: Jonas Forsberg.

”Vi har blivit mer synliga”

Ha tydliga regler, en ständig dialog med medarbetarna och var inte rädd för att förändra det som inte fungerar. Så lyder några av lärdomarna som Elisabeth Österlund och Sofia Johansson Hannsberger har dragit av tiden i ett aktivitetsbaserat kontor.  2019-09-09

Illustration: Helena Bergendahl.

Hallå, var är alla?

Aktivitetsbaserade kontor blir allt vanligare och den gränslösa ­arbetsplatsen kräver nya arbetssätt och ett nytt ledarskap. Hur se, motivera och bekräfta dina medarbetare när ni inte jobbar sida vid sida?  2019-09-10

”Det är elva år kvar till 2030. Det handlar verkligen om att steppa upp farten nu.” Foto: Anders Andersson.

Han har vatten i tankarna

Tillgången på rent vatten för alla är en av de största globala utmaningarna. Fredrik Christensson jobbar aktivt med FN:s klimatmål i sitt ledarskap. Målet är att använda dricksvattnet på ett omsorgsfullt sätt.  2019-09-09

Robert Green, HR-strateg i Västra Götalandsregionen.

Färre medarbetare – gladare vardag

Västra Götalandsregionen beslutade för några år sedan att chefer ska ha 10 till 35 medarbetare. Nu visar en rapport på goda resultat.  2019-09-09

VA-chefen Johan Nyholm har fått utbildning i personalvård. Foto: Peter Carlsson.

Gott ledarskap gav topphälsa

Simrishamn kommun har friskast personal i hela landet. Satsningar på cheferna är en nyckel. ”Ledarskap är a och o när det gäller trivsel hos medarbetarna”, säger personalchefen Helena Strandberg.  2019-09-09

Anna Voltaire.

Minska risken för utmattning

Anna Voltaire är läkare och författare till nyutkomna Hej då stress! – en guide för återhämtare och berörda, som riktar sig även till chefer.  2019-09-09

En stor förvaltning ger enhetschefen Olga Björk Andreasson möjlighet att låta äldre medarbetare gå ner i arbetstid. Foto: Anders Andersson.

Tid krävs för att få äldre att stanna

Äldre måste jobba längre för att välfärden ska klaras. Men chefer och HR-personal får inte förutsättningar att jobba strategiskt med det, visar ny forskning. I Helsingborg finns dock ett lyckat koncept.  2019-09-09

Dags att gå på toa

Ledare Vad ska jag skriva här? Jag har tänkt och funderat. Och funderat och tänkt. Och – pling! Så har jag fått en idé.  2019-09-09

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Illustration: Hanna Albrektson

Spinn ditt eget nätverk

Saknar du personer som du kan tala med om framgångar och motgångar i ditt ledarskap? Att bygga ett nätverk kan vara lösningen. Det är inte svårt, men kräver mod.  2019-04-29

”Jag ser stora fördelar med att vi ska kunna backa upp varandra”, säger Daniel Sjögren. Foto: Paulina Holmgren

Konst att fixa dubbelstyre

Hur hittar man två chefer som både ska vara lika och olika? Skellefteå har för första gången samrekryterat två nya enhetschefer som ska dela ledarskapet på ett äldreboende.  2019-04-29

Anita Klockare

20 timmar övertid varje månad

Arbetsbelastningen för enhetschefer inom hemtjänsten i Luleå kommun är stor, och flera har därför slutat eller funderar på att göra det. ”Arbetsgivaren spelar med vår hälsa”, säger en av dem.  2019-04-29

Foto: Bild Byrån

Har nyckeln till framgång

Att få vara den man är och få göra det man vill är en förutsättning för att må bra, enligt Peter Gerhardsson. Med den filosofin hoppas förbundskaptenen för Sveriges damlandslag i fotboll ta medalj i sommarens VM.  2019-04-29

Det är lätt att bara köra på i gamla hjulspår om man avstår från ledarskapsinriktad kompetensutveckling, menar räddningschefen Christian Rådén. Foto Øyvind Lund

Brinner för att växa

Att få ta del av ledarskapsutveckling kan vara avgörande för hela verksamheten. Möt tre chefer som berättar om vilken betydelse ­insatserna haft för dem i deras roller.  2019-04-29

En mix ger bäst effekt

Ja. Det är professor Per-Erik Ellströms korta svar på frågan om kompetensutveckling för chefer är viktigt. Men, menar han, det är skillnad på kompetensutveckling och kompetensutveckling.  2019-04-29

Stötta våldsutsatta medarbetare

Åsa Witkowski, enhetschef på Nationellt centrum för kvinnofrid, NCK, har regeringens uppdrag att höja kunskapen om våld i nära relationer.  2019-04-29

Illustration: Mostphotos

Spel och lek trend på jobbet

Ett datorspel där jobbsökande får visa hur de bemöter kunder? Eller ett quiz som testar anställdas kunskaper? Båda sakerna är exempel på gamification, att plocka ut saker som är förknippade med spelande, till exempel tävling, belöningssystem eller design, och använda dessa i andra sammanhang än vanliga spel.  2019-04-29

Foto: Per Jernberg

App för kontakt

Karin Franke, personalstrateg i Region Stockholm, är med och jobbar fram en app som regionens chefer ska kunna använda för att hålla kontakt med varandra.  2019-04-29

Foto: Lisa Björk

Podd om agilt arbetssätt

Frida Mangen, personal- och beteendevetare, har startat Sveriges första HR-podd om agilt arbetssätt.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Att handskas med hot

Enhetscheferna vid socialtjänsten i Angered har Sveriges svåraste jobb, enligt socialchefen Arne Wiik. Orsaken är hot från kriminella grupperingar och allt för stor arbetsmängd.  2019-04-29

”Var tydlig med hotbilden”

Chefer inom socialtjänsten bör inte alltid agera helt utifrån medarbetares upplevelser av hot. Att stryka för mycket medhårs kan vara negativt, både för medarbetaren och för verksamheten.  2019-04-29

Läst & hört: Ledarskap med bondförnuft

Streetsmart storstadsbo eller lantis med ­bondförnuft. Hur stor betydelse har din bakgrund för ditt ledarskap? Ganska stor, anser författarna.  2019-04-29

Lotta Ekstedt, Chefredaktör chefen i fokus

Nödvändigt att lära nytt

Pappa: ”Vad har du lärt dig i dag?” Mitt tonåriga jag: ”Inget.”  2019-04-29

Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Så får vi ett hållbart ledarskap

Vad kännetecknar en bra ledare? För mig är det någon som skapar utrymme till trygghet och utveckling för sina medarbetare. Som tillsammans med andra gör att den gemensamma kraften blir större än att var och en jobbar på sin kammare. En bra ledare håller fokus på helheten och på vad som ska uppnås.  2019-04-29

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29