×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

    Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

2018-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2018. Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.

Hur lång tid behövs för att bli en bra chef?

– Att vara chef i kommuner och landsting är komplext, de ställs inför en mängd olika situationer att hantera. I studier om chefers hållbarhet har vi sett att det tar ett par år för en chef att få djupare kännedom om vad uppdraget innebär och att en chef kan känna sig ny och särskilt behöva stöd de första sju åren.

Sju år? Vilka frågor och situationer är det som chefer behöver så lång tid för att lära sig hantera?

– De instrumentella och tekniska bitarna som budget, system med mera kan man ha koll på relativt snabbt. Men de har ofta väldigt många medarbetare och det som tar tid är att hantera relationer och bygga förtroende för att kunna leda och koordinera på bra sätt.

Och varför är det viktigt?

– Det är först när man byggt upp relationerna med medarbetarna och fått djupare förståelse för arbetet som man kan jobba framgångsrikt med utvecklingsarbete.

– Och det handlar även om relationer till chefens överordnade. Det tar lång tid innan man som chef står stadigt och kan både förklara utmaningar i verksamheten och stå emot styrning som kanske inte är rimlig.

Men kan det inte vara bra med möjligheten till snabba chefs­byten om verksamheten inte fungerar optimalt? Inom elitfotbollen till exempel, byter man ju ofta tränare när resultaten uteblir.

– Jo, det behövs också mer fokus på dåliga chefer. Men det kan lika gärna vara gruppen som består av dåliga lagspelare, och det kan ta lång tid att vända ett dåligt gruppklimat till något bra. Det går inte på kort tid. Då kanske gruppens räddning är att en chef som ser felen och kan åtgärda dem stannar kvar.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

”Synliggör rasism”

Palle Storm, universitetslektor vid institutionen för socialt arbete vid Stockholms universitet, har forskat om betydelsen av hudfärg och kön i det vardagliga arbetet på äldreboenden.  2018-09-06

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!