×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Handbok om diskrimineringslagen

2018-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2018. Du som chef har ett stort ansvar för en ­inkluderande ­arbetsplats. Och nu finns hjälp: en ­handbok för chefer om diskrimineringslagen.

Syftet med boken:

Att ge en överblick över diskrimineringslagen. Få chefer kan rabbla diskrimineringsgrunderna i sömnen. Här finns de lätt åtkomliga. Du får kunskap om var lagen gäller, vem den skyddar och hur det förebyggande arbetet mot diskriminering på jobbet ska läggas upp.

Den här boken ska inte läsas från pärm till pärm men fungerar utmärkt som en uppslagsbok som bör finnas på varje personalansvarig chefs skrivbord.

Bästa lärdomen:

Att skapa en öppen kultur fri från diskriminering är jätteviktigt och svårt eftersom det handlar om människors personliga värderingar. Därför är det ett arbete som bör pågå hela tiden. Man blir aldrig färdig.

Bästa med boken:

Det finns ett oändligt antal situationer som kan uppstå på en arbetsplats och som chefen förväntas hantera. Här finns gott om exempel, case och övningar som chef och medarbetare tillsammans kan jobba med på respektive arbetsplats.

Bästa citatet:

”Du är viktig eftersom du sätter tonen för verksamheten. Du behöver kommunicera på ett sätt som gör att medarbetare känner sig inkluderade och respektfullt bemötta samt främja lika villkor”.

Sämsta med boken:

Tråkigt bildmaterial. Innan varje kapitel finns en översiktsbild över regler som du som chef behöver ha koll på. Komplicerar snarare än underlättar.

Artiklar

Känslomässig karusell

Ledare Tänk dig att du har jobbat som chef hos samma arbetsgivare i ungefär hela ditt vuxna liv.  igår kl 08:00

Att konfrontera en bluffare

Bettan ljuger. Men bara om småsaker. Eller? Vem vet, egentligen? Hur kan hennes chef, Calle, konfrontera henne utan att anklaga?  igår kl 12:21

Hallå där, Ingrid Tollgerdt-Andersson

Ingrid Tillgerdt-Andersson är ledarskapsforskare och delar med sig av nya rön i boken Så vinner du slaget om de bästa.  igår kl 11:58

Foto: Mostphotos.

Nu ska kollektivet styra

Hur skulle det vara att jobba i en kommun eller region utan chefer? I stället planerar var och en vad man vill göra, hur det ska genomföras och följas upp.  igår kl 11:58

Till arkivet

Ledare: Känslomässig karusell

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!