×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

    Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto: André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

2018-11-09

Chefen i Fokus nr 4 2018. Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.

Vi behöver vidga begreppen här. Jag har förstått att det förekommer kommentarer på fikarasterna som inte är okej. Därför bjöd jag in Ann-Christine.

Orden är HR-chefen Marita Östbergs och vi befinner oss i Trelleborgs hamn. Ann-Christine Ruuth, föreläsare, inspiratör och präst, ska strax hålla en tre timmar lång föreläsning om transsexualitet och transpersoner. Åhörare är ett femtontal tjänstemän vid hamnen, endast tre är kvinnor. Stämningen är avvaktande men nyfiken.

Vi bänkar oss runt ett stort ovalt sammanträdesbord. Ann-Christine Ruuth inleder med att spela Gloria Gaynors I am what I am och uppmanar oss att stå upp, klappa händerna och sjunga med. Det går så där…

Sedan fem år tillbaka reser Ann-Christine Ruuth runt i Sverige och föreläser på heltid. I över fyrtio år levde hon som Åke Roxberg, gift trebarnsfar. Men inom sig visste hon sedan många år att hon var kvinna. Hon var öppen mot sin dåvarande hustru, som inte förmådde acceptera situationen. Därför fortsatte hon att leva som man trots att det skavde.

– Jag var inte någon bra människa. Eftersom jag ofta inte mådde så bra själv var jag inte sällan grinig och irriterad mot andra, säger hon.

Hon berättar sin historia utan åthävor. Hon är personlig utan att bli privat.

– Ni kan fråga om vad ni vill men jag bestämmer vad jag vill svara på, säger hon till hamntjänstemännen innan hon ger dem en duvning i genuskunskap, könsroller, #metoo och transkunskap.

Mot slutet frågar hon: ”Är det möjligt att komma ut som transperson i Trelleborgs hamn?”. Frågan blir hängande i luften.

Efteråt frågar jag hur hon tycker att det gick. Om hon var nervös.

– Nej, jag är aldrig nervös när jag ska föreläsa. Jag är taggad och det ska man ju vara. Det här var en ny miljö för mig och min känsla efteråt är att det var stumt. Det hände inte så mycket i rummet. Men det var bra att vd:n var med. Det ska han ha en eloge för, säger hon.

Förhoppningsvis har hon bidragit till ett öppnare samtalsklimat och till att HR-chefen Marita Östberg kan fortsätta bekämpa fördomar och plumpa skämt.

Ann-Christine Ruuth vill lära arbetsgivare att bli bättre på HBTQ-frågor och på att inkludera transpersoner på jobbet. Hon brukar fråga chefer om de känner till diskrimineringslagen och den skärpning som kom 1 januari 2017 och som innebär att arbetsgivarna är skyldiga att förebygga och motverka diskriminering genom aktiva åtgärder. De flesta svarar nej.

– Om du som transperson inte kan komma ut på jobbet så gör du ett sämre jobb. Det går nämligen åt en massa energi för att hålla undan sig själv.

När prästen och chefen Åke Roxberg kom ut som kvinna på jobbet blev medarbetarna chockade.

– Ingen hade anat något. De hade uppfattat mig som mycket konservativ när det gällde HBTQ. Det blev tyst omkring mig. Ingenting hände på två år.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Ge beröm ­inför andra, ge kritik i enskild­het. Det är en metod som talmannen  Andreas Norlén försöker efterleva. Foto: Fredrik Wennerlund

Är lugn när det blåser

Talmannen Andreas Norlén blev ett känt ansikte i samband med den komplicerade regeringsbildningen. Att han inte låter sig stressas så lätt är en egenskap som kommit väl till pass.  2018-11-09

Till arkivet

Så transinkluderar du:

  •  Ge personen ditt tydliga bejakande.
  •  Fråga hur du bäst kan stödja och hjälpa.
  • Gå igenom med personen hur/när informationen skall ges till medarbetarna.
  • När informationen ska lämnas bör så många som möjligt vara med. Din närvaro som chef är allra viktigast!
  • Visa i ord och handling ditt stöd.
  • Läs mer på www.acruuth.se

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!