×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

    Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Utveckling och positiva förändringar

2018-01-30

Chefen i Fokus nr 1 2018. Visions medlemmar har stor betydelse för att ge nyanlända en bra start i Sverige. Chefer och medarbetare inom tandvård, bibliotek, socialtjänsten och kyrkan är engagerade och brinner för sina jobb. Samtidigt måste det finnas förutsättningar att göra ett professionellt arbete och bidra till en bättre verksamhet.

Därför är det glädjande att en stor andel av våra medlemmar som i sitt jobb möter nyanlända upplever att de har rätt förutsättningar i sitt arbete. Det visar en ny undersökning bland drygt 5000 medarbetare och chefer i välfärden.

Jag är särskilt glad att många chefer, som har en nyckelroll att möta nya utmaningar, har rätt förutsättningar. Det är också spännande att få ta del av den utveckling som mottagandet av flyktingar inneburit. Nästan sex av tio chefer upplever positiva förändringar på sina arbetsplatser och åtta av tio känner sig delaktiga i förändringen.

Det handlar om en ökad kunskap inom organisationen, nya arbetssätt som har utvecklats och mer eller bättre samverkan med andra aktörer. En del beskriver situationen i termer av en ”nybyggaranda” där goda idéer har förverkligats. 

Samtidigt finns det mycket som kan förbättras. Allt för många medarbetare har fått nya arbetsuppgifter utan att få den kunskap och kompetensutveckling de behöver. Arbetsgivarna behöver göra en systematisk inventering av personalens behov av kunskapspåfyllnad och presentera en plan för hur behovet ska tillgodoses.

Det krävs också en bättre samordning mellan olika samhällsfunktioner. Att samverkan lönar sig visar kommuner som exempelvis Krokom. Här har andelen nyanlända som har arbete när etableringstiden löper ut ökat kraftigt de senaste åren, till följd av ett prestiglöst förhållningssätt där flera aktörer arbetar nära tillsammans. Detta framgångsrika arbetssätt hoppas jag att andra kommuner låter sig inspireras av!

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!