×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Övergreppet var mitt straff

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Jag är ganska snäll, men långt ifrån Guds allra bästa barn.

När jag pluggade jobbade jag ett kort tag extra med att sälja glass från en kringkörande lastbil med glad jingel. Det var mitt i smällkalla vintern, och nästan ingen var sugen på glass. Utom jag. Och då hände det att jag någon gång eller två tog med mig ett glasspaket hem. Jag tyckte väl att jag var värd det, även om jag absolut inte försvarar det i dag. Tvärtom är det ganska skämmigt att skriva om det här.

En kväll plingade chefen på min dörr där jag bodde ensam hemma. Vi satte oss i soffan, och efter ett tag tog han ett fast grepp om mig, och kom alldeles för nära. Jag blev rädd, men hade kraft nog att bryta mig loss och lyckades på något sätt sjasa iväg honom ut från lägenheten. Jag gick aldrig mer tillbaka till det jobbet. Och det kanske var meningen. Min analys är att chefen rättfärdigade övergreppet genom mitt snatteri från glassbilen, som han förstås lätt hade genomskådat. Men han hade kunnat konfrontera mig i stället. Eller till och med gett mig sparken på saklig och laglig grund.

Jag vet, nu var det ju ett tag sedan som #metoo-kampanjen var som allra hetast, men det handlar ju om värderingar och attityder mot varandra, och om jämställdhet. Och – för att parafrasera Oprah Winfrey i hennes berömda tal på årets Golden globe-gala – att berätta vår sanning är det mest kraftfulla verktyg vi har för att nå en förändring, och det måste få fortgå till den dagen då ingen längre någonsin behöver säga ”me too” igen.

Ett steg i det är att läsa artikeln som handlar om hur du som chef kan förebygga och stoppa sexuella trakasserier på din arbetsplats. Tänk vad häftigt om du är med och så småningom skriver historia!

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!