×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Erica Jacobson

    Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.

Den som söker jobb som chef i kommuner och landsting i dag får räkna med att få sin personlighet och sina färdigheter testade. Chefen i fokus egen undersökning visar att 80 procent av kommunerna och landstingen använder sig av personlighetstester vid chefsrekryteringar.

Mest frekvent används testerna när en förvaltningschef ska anställas, men även en klar majoritet av arbetsgivarna testar alla verksamhetschefer och enhetschefer. De flesta arbetsgivare, 70 procent, har krav på att testerna ska vara certifierade, det vill säga kvalitetsgranskade, av en utomstående instans.

Något de som forskar om personlighetstester starkt rekommenderar. I dag är det företaget DNV GL, som tidigare hette Det norske veritas, som är den instans som granskar testerna. Tidigare arbetade även Stiftelsen för tillämpad psykologi, STP, med detta men numera har de lagt ner sin testgranskande verksamhet.

– Finns det ingen certifiering kan man inte vara säker på att det finns forskning som säger att resultatet av testet har något med arbetsprestation att göra.

Det är problematiskt, och i vissa fall oetiskt, att använda personlighetstester som saknar vetenskaplig certifiering, säger Mattias Elg, psykolog och forskare på Mittuniversitet samt konsult på Wecompose, ett företag som arbetar med att göra rekryteringsprocesser mer evidensbaserade.

Men en tredjedel av arbetsgivarna svarar att de inte har några krav på att testerna ska vara certifierade av en utomstående instans, alternativt att de inte vet om de har några sådana krav. Av frisvaren i undersökningen framgår att skälet till att man inte vet är att man ofta lägger ut rekryteringen av chefer på konsultfirmor.

Dessutom tyder svaren på att definitionen av vad det innebär att vara certifierad är oklar. Många svarar att deras personalkonsulter är ”certifierade”, det vill säga har gått en utbildning för att lära sig hur testet är tänkt att fungera. Något som inte alls är likvärdigt med att låta en självständig instans syna testerna i sömmarna.

– Utan att kommentera enskilda testleverantörer tycker jag att det är oroande att kommuner och landsting använder tester som antingen inte är certifierade eller har fått bristfälliga granskningsutlåtanden. Att använda offentliga medel kräver både ett ekonomiskt och etiskt ansvar, säger Mattias Elg.

Att det finns många personlighetstester på marknaden som inte håller det de lovar är tydligt, det menar Martin Bäckström, professor vid Institutionen för psykologi i Lund, som forskat om personbedömningar under hela sitt yrkesliv.

– Det finns många tveksamma instrument på marknaden, säger han.

Men ett större problem än att arbetsgivare använder sig av tester som inte är certifierade är att testerna ofta inte ger den information som är relevant vid en rekrytering, anser Martin Bäckström.

Han anser att en förutsättning för att testerna ska tillföra intressant information är att arbetsgivaren gjort en mycket noggrann analys av exakt vilka egenskaper som behövs för att klara en specifik chefstjänst. När testerna sedan används är det dessa egenskaper som skall bedömas och all annan information som finns i testet ska man bortse från.

– Även om arbetsgivare använder sig av tester som är certifierade garanterar det inte att testerna ger den information som är relevant vid just deras rekrytering, säger Martin Bäckström.

Majoriteten av arbetsgivarna svarar dock att testresultaten har stor betydelse i rekryteringsprocessen. Trots det saknar hela 60 procent en policy för hur och när i rekryteringsprocessen testerna bör användas.

Seriösa personlighets- och färdighetstester kan vara ett utmärkt verktyg i en modern, icke-diskriminerande rekryteringsprocess tillsammans med strukturerade intervjuer och referenstagning, anser Mattias Elg. En fördel med att använda sig av seriösa personlighetstester vid just chefsrekryteringar är också att man kan få upp ögonen för så kallade personlighetsproblematiska drag, anser han.

Det vill säga, att någon har svårt att fungera i grupp, har liten självinsikt om hur man uppfattas av andra eller exempelvis har en hög grad av narcissism. Den största fördelen är dock inte att man sorterar ut olämpliga personer, utan att rätt person hamnar på rätt plats.

– Rätt använda bidrar certifierade personlighetstester till både icke-diskriminerande och lönsamma urvalsprocesser. På tio rekryterade personer kan det röra sig om att man tjänar in 10–15 miljoner kronor, säger Mattias Elg.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Fakta

Råd till dig som ska göra ett test

  • Svara ärligt på frågorna. Seriösa tester är utformade för att kompensera för så kallad skönmålning, det vill säga att ljuga för att framställa sig själv i bättre dager.
  • Om du ska göra ett färdighetstest, se till att vara utvilad och att sitta på en lugn plats.
  • Kräv att få veta om testet är certifierat eller granskat av DNV GL, eller STP.
  • Kräv att få återkoppling på ditt resultat: Vad mäter testet? Varför gör arbetsgivaren testet? Vad händer med ditt testresultat? Enligt lag ska det sparas i två år och efter det förstöras.
  • Tänk på att: verkligheten slår alltid ett testresultat. En framgångsrik chef som får ett dåligt resultat på ett test är ingen dålig chef.
  • Tänk på att det är orimligt att kräva för mycket av en och samma person. Till exempel att vara både mycket noggrann och extremt flexibel.

Personlighets- och färdighetstester

  • Det är vanligt att både använda personlighetstester och färdighetstester vid chefsrekryteringar. Exempel på det senare kan vara numeriska tester, språkliga tester eller tester som mäter problemlösningsförmåga.
  • Big Five – mäter normalpersonlighet och utgår från teorin att det finns fem grundläggande egenskaper (öppenhet, samvetsgrannhet, utåtriktning, vänlighet, emotionell stabilitet). Det finns många olika varianter av detta test.
  • Hogans deskriptiva skalor – kartlägger personlighetsproblematiska drag som kan komma till uttryck i pressade situationer.
  •  Myers-Briggs Type Indicator – bygger på CG Jungs teorier om psykologiska typer.

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!