×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Jonas Karlsson
ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor på Visions kansli.

    Jonas Karlsson ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor på Visions kansli.

HR-funktion avgörande vid test

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Visions ombudsman för chefs- och ledarskapsfrågor, Jonas Karlsson, om sin syn på personlighetstest vid rekrytering av chefer.

Vad tycker du om personlighetstest vid rekrytering?

– Som en del av en evidensbaserad rekryteringsprocess är det i grunden något positivt. Chefer är viktiga för en organisation och därför är det betydelsefullt att rekrytera rätt personer. Men ska man använda sig av tester är det avgörande att ha HR-funktion med god beställarkompetens. Det vill säga, en HR-funktion som har tid och resurser att läsa in sig och vara uppdaterade på vilka tester som håller en hög kvalitet.

Varför är det viktigt?

– Det här är en så lukrativ marknad att man måste utgå från att det finns lycksökare i branschen. Därför krävs det att HR-funktionen har möjlighet att granska vad det är de köper in.

Vad tänker du om att en del använder sig av tester som döms ut av forskarna?

– Det tyder på att man saknar en HR-funktion med tid och resurser att arbeta strategiskt. Vi vet att många HR-funktioner tyngs ner av för stor arbetsmängd. De hinner inte arbeta så framåtblickande som de vill och borde. Men om man ger HR-funktionerna bättre förutsättningar att göra ett gott arbete slipper man sådant här.

Vad ska man göra om man blir ombedd att göra ett sådant test?

– Det är så klart en svår sits, om man har sökt ett jobb man gärna vill ha. Men det är alltid bra att begära en förklaring kring hur testet ska användas och vilken återkoppling man kommer få. Det är också bra att fråga arbetsgivaren varför de valt att använda sig av testet. Utöver det är man välkommen att vända sig till Chef Direkt och som kan hjälpa till att uppmärksamma fackligt förtroendevalda på att arbetsgivaren använder sig av tester som är tvivelaktiga.

Kommer det att bli mer eller mindre testande av chefer framöver?

– Vi går en framtid till mötes där ledarskap blir allt viktigare. Därför tror jag att testerna kommer att bestå.          

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!