×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Jonas Karlsson
ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor på Visions kansli.

    Jonas Karlsson ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor på Visions kansli.

HR-funktion avgörande vid test

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Visions ombudsman för chefs- och ledarskapsfrågor, Jonas Karlsson, om sin syn på personlighetstest vid rekrytering av chefer.

Vad tycker du om personlighetstest vid rekrytering?

– Som en del av en evidensbaserad rekryteringsprocess är det i grunden något positivt. Chefer är viktiga för en organisation och därför är det betydelsefullt att rekrytera rätt personer. Men ska man använda sig av tester är det avgörande att ha HR-funktion med god beställarkompetens. Det vill säga, en HR-funktion som har tid och resurser att läsa in sig och vara uppdaterade på vilka tester som håller en hög kvalitet.

Varför är det viktigt?

– Det här är en så lukrativ marknad att man måste utgå från att det finns lycksökare i branschen. Därför krävs det att HR-funktionen har möjlighet att granska vad det är de köper in.

Vad tänker du om att en del använder sig av tester som döms ut av forskarna?

– Det tyder på att man saknar en HR-funktion med tid och resurser att arbeta strategiskt. Vi vet att många HR-funktioner tyngs ner av för stor arbetsmängd. De hinner inte arbeta så framåtblickande som de vill och borde. Men om man ger HR-funktionerna bättre förutsättningar att göra ett gott arbete slipper man sådant här.

Vad ska man göra om man blir ombedd att göra ett sådant test?

– Det är så klart en svår sits, om man har sökt ett jobb man gärna vill ha. Men det är alltid bra att begära en förklaring kring hur testet ska användas och vilken återkoppling man kommer få. Det är också bra att fråga arbetsgivaren varför de valt att använda sig av testet. Utöver det är man välkommen att vända sig till Chef Direkt och som kan hjälpa till att uppmärksamma fackligt förtroendevalda på att arbetsgivaren använder sig av tester som är tvivelaktiga.

Kommer det att bli mer eller mindre testande av chefer framöver?

– Vi går en framtid till mötes där ledarskap blir allt viktigare. Därför tror jag att testerna kommer att bestå.          

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!