×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto: Lo Birgersson

    Foto: Lo Birgersson

Han vann ”Årets Karriär”

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Johannes Rämnegård är områdeschef för boende och personligt stöd i Göteborgs stad. Han började som personlig assistent hos samma arbetsgivare.

Du vann kategorin Årets karriär 2017 på Framtidsgalan. Grattis!

– Tack! Det känns jätteroligt att bli uppmärksammad på det här sättet. Det var ingen som hade skickat in min nominering, utan det var Framtidsverket som hittade mig, så jag har ju inte gått runt och tänkt att jag kan vinna pris, och därför blev jag både förvånad och glad.

Vad är det du har gjort?

– Jag har gått från att vara personlig assistent till områdeschef på 13 år, och hela tiden jobbat aktivt med att synliggöra funktionshinderfrågor och brukarnas rättighet att kunna leva som vem som helst. Så motiveringen handlar dels om min syn på hur vi jobbar med dessa frågor, och dels om min karriär.

Har du haft en medveten karriärplan?

– Både ja och nej. I varje roll jag haft har jag funderat över vad som är mitt nästa mål. Det som drivit mig framåt är tankar på hur jag kan påverka mer. Så när jag var personlig assistent var samordnare ett naturligt nästa steg. Därifrån har jag på samma sätt gått vidare till att bli gruppchef, därefter enhetschef, och sedan ett halvår tillbaka är jag områdeschef.

Vad blir ditt nästa steg?

– Just nu håller jag fortfarande på att landa i min nya yrkesroll. Men inom en femårsperiod kanske jag är sektionschef. Jag tar i alla fall chansen om jag får den. Det är roligt med nya utvecklingsområden och att hitta lösningar i dem.

Vad har du tagit med dig från din roll som medarbetare till chef?

– Arbetsmiljöfrågor. Ju längre ifrån verksamheten man kommer desto viktigare är det att påminna sig själv om hur det är att jobba där.    

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!