×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Erica Jacobson

    Illustration: Erica Jacobson

Certifiering saknas ofta

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Vanligt att kommuner använder personlighetstester som inte är kvalitetsgranskade.

Thomas-testet är ett av de ­vanligaste testerna som används vid chefsrekryteringar i kommunerna. Det är ett av de tester som används av arbetsgivarna som inte är certifierat av DNV GL.

Köping är en av kommunerna som använder sig av Thomas person profil analys, det så kallade Thomas-testet.

– Jag har till och från använt Thomas-testet sedan 1998/99 på olika arbetsplatser och tycker att det är fullt tillräckligt för att få fram starka personlighetsdrag i kombination med intervjuer, säger Mikael Hellberg, HR-specialist.

Gnosjö är en annan kommun som använder Thomas-testet, om än i allt mindre omfattning, vid chefsrekryteringar. Samtidigt tycker kommunen, enligt vår undersökning, att det är viktigt med certifiering.

Hur tänker ni?

– Vi har nog inte haft koll på att Thomas-­testet inte är certifierat av DNV GL, utan tänkt att den vid kommunen som genomför testerna ska vara utbildad i hur resultaten ska analyseras och tolkas, säger Stina Albinsson, HR-ansvarig.

Borde ni inte använda er av certifierade tester?

– Jo, det är ju rimligt att de är vetenskapligt prövade. Men det ska också sägas att vi använder Thomas-testet enbart som underlag för intervjun och att det aldrig är avgörande.

Enligt Stina Albinsson diskuteras just nu vad kommunen ska använda för verktyg och/eller rekryteringsföretag för att säkerställa att alla rekryteringar ska ha samma grund.

Per Falck, vd och grundare till Thomas International Sverige, som säljer Thomas-testet, säger att han för samtal med DNV GL om hur de utför sina mätningar, och att det i nuläget inte är möjligt för testet att få en certifiering.

– Vi för just nu diskussioner med dem om att de bör mäta på ett annat sätt, säger han.

Per Falck framhåller också att Thomas-testet är certifierat av BPS, The British Psychology Society, och att man för att få använda sig av Thomas-testet måste gå en tre dagar lång utbildning och gå på tre träffar med Thomas International om året.

– På det sättet tycker jag att vi får en bra kontroll på marknaden och på hur våra kunder använder testet. Jag kan också tillägga att vi funnits på marknaden i 30 år och har många nöjda kunder, säger han.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!