×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Erica Jacobson

    Illustration: Erica Jacobson

Certifiering saknas ofta

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Vanligt att kommuner använder personlighetstester som inte är kvalitetsgranskade.

Thomas-testet är ett av de ­vanligaste testerna som används vid chefsrekryteringar i kommunerna. Det är ett av de tester som används av arbetsgivarna som inte är certifierat av DNV GL.

Köping är en av kommunerna som använder sig av Thomas person profil analys, det så kallade Thomas-testet.

– Jag har till och från använt Thomas-testet sedan 1998/99 på olika arbetsplatser och tycker att det är fullt tillräckligt för att få fram starka personlighetsdrag i kombination med intervjuer, säger Mikael Hellberg, HR-specialist.

Gnosjö är en annan kommun som använder Thomas-testet, om än i allt mindre omfattning, vid chefsrekryteringar. Samtidigt tycker kommunen, enligt vår undersökning, att det är viktigt med certifiering.

Hur tänker ni?

– Vi har nog inte haft koll på att Thomas-­testet inte är certifierat av DNV GL, utan tänkt att den vid kommunen som genomför testerna ska vara utbildad i hur resultaten ska analyseras och tolkas, säger Stina Albinsson, HR-ansvarig.

Borde ni inte använda er av certifierade tester?

– Jo, det är ju rimligt att de är vetenskapligt prövade. Men det ska också sägas att vi använder Thomas-testet enbart som underlag för intervjun och att det aldrig är avgörande.

Enligt Stina Albinsson diskuteras just nu vad kommunen ska använda för verktyg och/eller rekryteringsföretag för att säkerställa att alla rekryteringar ska ha samma grund.

Per Falck, vd och grundare till Thomas International Sverige, som säljer Thomas-testet, säger att han för samtal med DNV GL om hur de utför sina mätningar, och att det i nuläget inte är möjligt för testet att få en certifiering.

– Vi för just nu diskussioner med dem om att de bör mäta på ett annat sätt, säger han.

Per Falck framhåller också att Thomas-testet är certifierat av BPS, The British Psychology Society, och att man för att få använda sig av Thomas-testet måste gå en tre dagar lång utbildning och gå på tre träffar med Thomas International om året.

– På det sättet tycker jag att vi får en bra kontroll på marknaden och på hur våra kunder använder testet. Jag kan också tillägga att vi funnits på marknaden i 30 år och har många nöjda kunder, säger han.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!