×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Erica Jacobson

    Illustration: Erica Jacobson

Certifiering saknas ofta

2018-01-29

Chefen i Fokus nr 1 2018. Vanligt att kommuner använder personlighetstester som inte är kvalitetsgranskade.

Thomas-testet är ett av de ­vanligaste testerna som används vid chefsrekryteringar i kommunerna. Det är ett av de tester som används av arbetsgivarna som inte är certifierat av DNV GL.

Köping är en av kommunerna som använder sig av Thomas person profil analys, det så kallade Thomas-testet.

– Jag har till och från använt Thomas-testet sedan 1998/99 på olika arbetsplatser och tycker att det är fullt tillräckligt för att få fram starka personlighetsdrag i kombination med intervjuer, säger Mikael Hellberg, HR-specialist.

Gnosjö är en annan kommun som använder Thomas-testet, om än i allt mindre omfattning, vid chefsrekryteringar. Samtidigt tycker kommunen, enligt vår undersökning, att det är viktigt med certifiering.

Hur tänker ni?

– Vi har nog inte haft koll på att Thomas-­testet inte är certifierat av DNV GL, utan tänkt att den vid kommunen som genomför testerna ska vara utbildad i hur resultaten ska analyseras och tolkas, säger Stina Albinsson, HR-ansvarig.

Borde ni inte använda er av certifierade tester?

– Jo, det är ju rimligt att de är vetenskapligt prövade. Men det ska också sägas att vi använder Thomas-testet enbart som underlag för intervjun och att det aldrig är avgörande.

Enligt Stina Albinsson diskuteras just nu vad kommunen ska använda för verktyg och/eller rekryteringsföretag för att säkerställa att alla rekryteringar ska ha samma grund.

Per Falck, vd och grundare till Thomas International Sverige, som säljer Thomas-testet, säger att han för samtal med DNV GL om hur de utför sina mätningar, och att det i nuläget inte är möjligt för testet att få en certifiering.

– Vi för just nu diskussioner med dem om att de bör mäta på ett annat sätt, säger han.

Per Falck framhåller också att Thomas-testet är certifierat av BPS, The British Psychology Society, och att man för att få använda sig av Thomas-testet måste gå en tre dagar lång utbildning och gå på tre träffar med Thomas International om året.

– På det sättet tycker jag att vi får en bra kontroll på marknaden och på hur våra kunder använder testet. Jag kan också tillägga att vi funnits på marknaden i 30 år och har många nöjda kunder, säger han.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!