×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Helena Bergendahl

    Illustration: Helena Bergendahl

Facket vill minska beredskap

2018-04-27

Chefen i Fokus nr 2 2018. Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.

Många chefer som har beredskap tycker att de har det för ofta, har svårt att få tillräcklig återhämtning och är missnöjda med ersättningen. Men Vision arbetar för en förändring.

Vad kan Vision göra för att förbättra förutsättningarna för chefer med beredskap?

– Vi har lyckats göra en del förflyttningar. Till exempel har vi fått igenom fördubblad ersättning för den beredskap som överstiger 130 timmar i månaden. Innan 2017 var gränsen 150 timmar. Och vi fortsätter vårt enträgna arbete med att försöka höja ersättningsnivåerna på det stora hela. Men vi kan göra flera saker framöver, både centralt och lokalt.

Ge något exempel!

– På central nivå gör vi allt vi kan för att skapa så bra lösningar som möjligt när vi tecknar avtal med arbetsgivarorganisationen SKL. Där försöker vi förhandla fram bättre ersättningsnivåer och rätt till återhämtning efter beredskap. Sedan deltar Vision också i Sunt arbetsliv, som har till uppgift att skapa verktyg som kan användas i arbetsmiljöarbetet för ett bättre arbetsliv.

– På lokal nivå ska Vision se till att det centrala avtalet efterlevs. Facket kan kontrollera om chefernas beredskap är nödvändig och försöka få arbetsgivaren att begränsa omfattningen. Bland annat kan man granska vilka arbetsuppgifter som cheferna ska ha beredskap för.

Vision har länge arbetat för att det ska finnas ett tak för hur mycket beredskap man får ha. Hur har ni lyckats med det?

– Vi har inte lyckats fullt ut. Men tanken med att göra det dyrare för arbetsgivaren med beredskapsersättningen är att hålla nere mängden beredskap och att taket därmed ”sänks”.

Vissa har en obligatorisk ledighet efter beredskap som de måste betala för själva. Kommer Vision att centralt driva att ledigheten betalas av arbetsgivaren?

– Det är möjligt att vi kan driva det i en framtida avtalsrörelse. Men det är lite motvind, eftersom det finns en dom i Arbetsdomstolen som slår fast att man ska vara ledig, men det inte finns något som säger att arbetsgivaren måste betala för denna ledighet. Vi har uppmuntrat lokala Visionavdelningar att intresseförhandla om att arbetsgivaren ska stå ekonomiskt för den obligatoriska ledigheten. Det är så vi hittills har hanterat det.            

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!