×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • I den skyddsrond som enhetschefen Paolo Marini ansvarar för ingår tre enkäter: en individuell, en om gruppen och en om handlingsplanen för arbetsmiljö. Foto: Sofia Sabel

    I den skyddsrond som enhetschefen Paolo Marini ansvarar för ingår tre enkäter: en individuell, en om gruppen och en om handlingsplanen för arbetsmiljö. Foto: Sofia Sabel

Utbildning skapar frisk arbetsplats

2018-04-27

Chefen i Fokus nr 2 2018. Utbilda chefer och ge dem färre medarbetare. Det är förslag från Vision för att förebygga psykisk ohälsa. Enhetschefen Paolo Marini jobbar mycket med frågan.

För två år sedan kom Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, med tydligare krav på hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling. Men effekterna har inte blivit så stora som önskats, och det är lite si och så med kunskapen om föreskrifterna bland chefer, enligt en undersökning från Vision, som besvarats av lite mer än 2 000 skyddsombud i förbundet.

För att öka kunskapen, stärka arbetsmiljöarbetet och skapa friskare arbetsplatser föreslår Vision att arbetsgivare ska utbilda sina chefer om föreskrifterna. Ett annat förslag är att minska antalet medarbetare per chef för att ge chefer tid till förebyggande arbetsmiljöarbete.

I Lundby stadsdelsförvaltning i Göteborgs stad har chefer och skyddsombud erbjudits utbildning vid två tillfällen.

– Det är en bra satsning, även om jag själv kände mig väldigt påläst innan och har velat implementera föreskrifterna tidigare, säger Paolo Marini, enhetschef på intern service.

Under våren har organisatorisk och social arbetsmiljö inkluderats i förvaltningens arbetsmiljörond med enkätfrågor. En partsammansatt arbetsgrupp tog fram en förenkling av enkäten så att alla skulle förstå frågorna.

– Den har gjort det mycket lättare att upptäcka konflikter och förhindra psykisk ohälsa.

Inom intern service har chefsgruppen dessutom infört ett nytt arbetssätt som går i linje med OSA-föreskrifterna.

– Vi var tidigare ganska dåliga på att kommunicera ut vad vi gör. Nu jobbar vi tillsammans inom enheten för stärka varandra och skapa stolta medarbetare. Att känna tillhörighet och bli sedd kan ju förebygga psykisk ohälsa.

Paolo Marini har nyligen valts in i Visions lokala styrelse i Lundby, med ansvar för chefsfrågor. Och när det gäller chefernas egen arbetsmiljö finns det ett par saker att jobba med.

– Jag ser gärna att arbetsgivaren skjuter till kompetensutveckling till chefer för att vi ska klara alla krav som finns på oss. Vi behöver rätt förutsättningar att leda, till exempel med hjälp av administrativt stöd och genom att minska antalet medarbetare per chef. 

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!