×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

    Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Det börjar med dig som chef

2018-04-27

Chefen i Fokus nr 2 2018. De stressrelaterade sjukskrivningarna fortsätter att vara höga bland flera av Visions yrkesgrupper. Nyckeln till att bryta trenden är det systematiska arbetsmiljöarbetet, där du som chef jobbar tillsammans med skyddsombuden för att skapa en hälsosam arbetsmiljö.

När jag är ute på arbetsplatser får jag ibland höra – av såväl chefer som medarbetare – att cheferna är för stressade för att hinna jobba förebyggande med arbetsmiljön. Och här tror jag att vi är något viktigt på spåret: chefernas egen arbetsmiljö.

Ett närvarande ledarskap lägger nämligen grunden för ett gott arbetsklimat. Med andra ord måste chefer ha rätt organisatoriska förutsättningar att leda arbetsmiljöarbetet.
Nyligen fyllde Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö två år. Föreskriften tar fasta på det förebyggande arbetsplatsnära arbetsmiljöarbetet.

När Vision nyligen ställde frågan till skyddsombud och huvudskyddsombud om föreskriftens genomslag, visade det sig att det är begränsat. Bland annat har skyddsombuden inte erbjudits utbildning i den utsträckning som man kan förvänta sig. Även chefernas kunskaper upplevs som begränsade, även om de upplevs som bättre än skyddsombudens egna kunskaper.

Det är tydligt att arbetsgivarna nu behöver ta ansvar så att chefer får rätt organisatoriska förutsättningar för sitt uppdrag. Det handlar om att:
Chefer ska ha tillgång till rätt kunskap. Det krävs utbildning, bra HR-stöd liksom ett nära samarbete med skyddsombud.
Chefer ska ha tid att leda sin personal och vara närvarande. Till exempel genom ett rimligt antal medarbetare.

Ett bra verktyg för att analysera och utveckla chefers organisatoriska förutsättningar är också Suntarbetslivs Chefoskopet.
Med ett närvarande ledarskap skapar vi förutsättningar för en god arbetsmiljö med mindre stress. Det borde inte vara så svårt, eller hur?

Veronica Magnusson 
Förbundsordförande Vision

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!