×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Allt kan inte ligga på chefen”

2018-04-27

Chefen i Fokus nr 2 2018. Ökat svängrum för medarbetarna och ett mer tillitsbaserat ledarskap. Det är hörnstenarna i slutbetänkandet om framtidens styrmodell som kommer i juni. I Region Skåne har man redan slagit in på den vägen.

Hur ska offentlig sektor styras och ledas i framtiden? Den frågan har Laura Hartman och hennes Tillitsdelegation klurat på sedan man fick uppdraget från civilminister Ardalan Shekarabi sommaren 2016.

Den 14 juni ska förslagen lämnas över till regeringen. Laura Hartman berättar att man kommer att lyfta fram konkreta exempel för dem som vill bort från rigorösa kontroller och klåfingrig detaljstyrning.

– Till syvende och sist handlar det om att skapa större handlingsutrymme för medarbetarna och brukarna. Ledarskapet måste göra detta möjligt. I stället för att komma med alla lösningar, blir chefens roll att ge makt och mandat åt medarbetarna, säger Laura Hartman.

Louise Bringselius, som har en strategisk roll för att utveckla det tillitsbaserade arbetet i Region Skåne, tror att delegationens förslag kommer att göra cheferna tryggare i sitt mandat att agera paraply för verksamheten. 

– Med det menar jag att skydda medarbetare från styrning som leder fel. Medledarskap blir ett nyckelord framöver – att uppmuntra medarbetare att ta initiativ till att självständigt utveckla verksamheten. Allt kan inte ligga på cheferna, säger hon.

När genomsyras hela Region Skåne av tillitsbaserad ­styrning och ledning?

– Tillit är ömtålig och tar lång tid att bygga upp. Men om tre-fyra år tror jag att regionen har kommit långt. Det finns så många som bär fram de här idéerna internt nu, säger Louise Bringselius.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Synliggör rasism”

Palle Storm, universitetslektor vid institutionen för socialt arbete vid Stockholms universitet, har forskat om betydelsen av hudfärg och kön i det vardagliga arbetet på äldreboenden.  2018-09-06

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!