×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Utbilda i medarbetarskap”

2017-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2017. Nyckeln till ett förändrat arbetssätt i Bomhus hemtjänst är aktiva medarbetare som tar ansvar för verksamheten. I Karlstad satsar man på att utbilda både chefer och medarbetare i just aktivt medarbetarskap.

Fortfarande läggs ett stort ansvar på chefens axlar för att få en väl fungerande arbetsplats. Samtidigt är tillit ett ord som används allt oftare för att beskriva vad som krävs för att utveckla verksamheten. Tillit till medarbetarnas förmåga.

– Det handlar om inte om att cheferna ska kliva tillbaka, utan om att medarbetarna behöver kliva närmare cheferna, säger Anna Tufvesson, författare till boken Aktivt medarbetarskap.

Anna Tufvesson jobbar halvtid som organisationskonsult i Karlstad kommun och på halvtid utbildar hon cheferna så att de i sin tur kan utbilda sina medarbetare.

– Det har fungerat jättebra och cheferna tycker att det är skönt att fokus riktas mot medarbetarna i stället för enbart mot dem själva, berättar Anna Tufvesson.

Ett aktivt medarbetarskap handlar om att ta ansvar för relationen till sig själv, till kollegorna, till cheferna och till kunderna, menar hon.

Men det räcker inte med att bara prata om medarbetarskap. Helst ska det finnas en policy över vad gott medarbetskap är på varje arbetsplats. Medarbetarskapet ska också mätas och ett gott medarbetarskap ska synas på lönen.

– Även chefer är medarbetare. En bra chef ska göra sina medarbetare bra, men det går åt båda hållen. Alla medarbetare har till uppgift att göra sin chef bra, det är viktigt att poängtera.

Hur gör man sin chef bra då?

– Genom att ge feedback, hålla chefen informerad, genom att vara lojal med fattade beslut. Att snacka skit om chefen eller verksamheten är inte bra medarbetarskap.

Anna Tufvesson påpekar att det finns arbetsplatser som konsumerar chefer. Hon kallar det för Lejonkulan. Duktiga chefer kastas in på arbetsplatser med dåligt medarbetarskap och äts upp. I värsta fall blir de sjuka och går in i väggen.

Lejonkulor är inte något utmärkande för offentlig sektor utan finns i alla branscher, påpekar hon.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!