×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Utbilda i medarbetarskap”

2017-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2017. Nyckeln till ett förändrat arbetssätt i Bomhus hemtjänst är aktiva medarbetare som tar ansvar för verksamheten. I Karlstad satsar man på att utbilda både chefer och medarbetare i just aktivt medarbetarskap.

Fortfarande läggs ett stort ansvar på chefens axlar för att få en väl fungerande arbetsplats. Samtidigt är tillit ett ord som används allt oftare för att beskriva vad som krävs för att utveckla verksamheten. Tillit till medarbetarnas förmåga.

– Det handlar om inte om att cheferna ska kliva tillbaka, utan om att medarbetarna behöver kliva närmare cheferna, säger Anna Tufvesson, författare till boken Aktivt medarbetarskap.

Anna Tufvesson jobbar halvtid som organisationskonsult i Karlstad kommun och på halvtid utbildar hon cheferna så att de i sin tur kan utbilda sina medarbetare.

– Det har fungerat jättebra och cheferna tycker att det är skönt att fokus riktas mot medarbetarna i stället för enbart mot dem själva, berättar Anna Tufvesson.

Ett aktivt medarbetarskap handlar om att ta ansvar för relationen till sig själv, till kollegorna, till cheferna och till kunderna, menar hon.

Men det räcker inte med att bara prata om medarbetarskap. Helst ska det finnas en policy över vad gott medarbetskap är på varje arbetsplats. Medarbetarskapet ska också mätas och ett gott medarbetarskap ska synas på lönen.

– Även chefer är medarbetare. En bra chef ska göra sina medarbetare bra, men det går åt båda hållen. Alla medarbetare har till uppgift att göra sin chef bra, det är viktigt att poängtera.

Hur gör man sin chef bra då?

– Genom att ge feedback, hålla chefen informerad, genom att vara lojal med fattade beslut. Att snacka skit om chefen eller verksamheten är inte bra medarbetarskap.

Anna Tufvesson påpekar att det finns arbetsplatser som konsumerar chefer. Hon kallar det för Lejonkulan. Duktiga chefer kastas in på arbetsplatser med dåligt medarbetarskap och äts upp. I värsta fall blir de sjuka och går in i väggen.

Lejonkulor är inte något utmärkande för offentlig sektor utan finns i alla branscher, påpekar hon.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!