×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Utbilda i medarbetarskap”

2017-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2017. Nyckeln till ett förändrat arbetssätt i Bomhus hemtjänst är aktiva medarbetare som tar ansvar för verksamheten. I Karlstad satsar man på att utbilda både chefer och medarbetare i just aktivt medarbetarskap.

Fortfarande läggs ett stort ansvar på chefens axlar för att få en väl fungerande arbetsplats. Samtidigt är tillit ett ord som används allt oftare för att beskriva vad som krävs för att utveckla verksamheten. Tillit till medarbetarnas förmåga.

– Det handlar om inte om att cheferna ska kliva tillbaka, utan om att medarbetarna behöver kliva närmare cheferna, säger Anna Tufvesson, författare till boken Aktivt medarbetarskap.

Anna Tufvesson jobbar halvtid som organisationskonsult i Karlstad kommun och på halvtid utbildar hon cheferna så att de i sin tur kan utbilda sina medarbetare.

– Det har fungerat jättebra och cheferna tycker att det är skönt att fokus riktas mot medarbetarna i stället för enbart mot dem själva, berättar Anna Tufvesson.

Ett aktivt medarbetarskap handlar om att ta ansvar för relationen till sig själv, till kollegorna, till cheferna och till kunderna, menar hon.

Men det räcker inte med att bara prata om medarbetarskap. Helst ska det finnas en policy över vad gott medarbetskap är på varje arbetsplats. Medarbetarskapet ska också mätas och ett gott medarbetarskap ska synas på lönen.

– Även chefer är medarbetare. En bra chef ska göra sina medarbetare bra, men det går åt båda hållen. Alla medarbetare har till uppgift att göra sin chef bra, det är viktigt att poängtera.

Hur gör man sin chef bra då?

– Genom att ge feedback, hålla chefen informerad, genom att vara lojal med fattade beslut. Att snacka skit om chefen eller verksamheten är inte bra medarbetarskap.

Anna Tufvesson påpekar att det finns arbetsplatser som konsumerar chefer. Hon kallar det för Lejonkulan. Duktiga chefer kastas in på arbetsplatser med dåligt medarbetarskap och äts upp. I värsta fall blir de sjuka och går in i väggen.

Lejonkulor är inte något utmärkande för offentlig sektor utan finns i alla branscher, påpekar hon.

Artiklar

Dan Lundgren.

"Integrera hemtjänsten med äldreboendena"

Dan Lundgren är utvecklingsledare i socialtjänsten i Jönköping och har skrivit en doktorsavhandling som tar upp skillnader i ledarskap och arbetsmiljö på särskilda boenden respektive i hemtjänsten.  2019-09-09

Foto: Mille Mobley.

Läst & hört: Michelle Obamas Min historia

Två motsatser blir kära. Han, en disträ tänkare, hyper­intelligent med stora mål. Hon en högpresterande, perfektionist. Han blir president, hon sätter sin karriär på vänt.  2019-09-11

Jonas Fröberg.

"Mellanchefer förstår inte konsekvenserna av NPM"

Jonas Fröberg är dramatiker, som under hösten sätter upp pjäsen ”Den osynliga stats­kuppen” för Teater Spira om styrningen i Göteborgs stad.  2019-09-09

Malin Wettre.

Värderingar ­trumfar cv

Hur bemöter man en kollega som vill småprata när man själv inte har tid? Eller en annan som inte vill hälsa med handen? Och hur tackla en idétorka inför ett kundevent? Det här är frågor som den som söker jobb på Stångå­staden, ett kommunalt bostadsbolag i Linköping, skulle kunna få.  2019-09-09

Till arkivet

Ledare: Dags att gå på toa

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!