×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Christer Sandahl forskare vid Karolinska institutet Foto: Christer Sandahl

    Christer Sandahl forskare vid Karolinska institutet Foto: Christer Sandahl

Synar effekten av kurser

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Hallå där Christer Sandahl forskare vid Karolinska institutet, som fått pengar av Afa försäkring för att kolla effekten av de välkända ledarskapsutbildningarna UL och UGL.

Misstror du utbildningarna?

– Nej, men det har tidigare saknats kunskap om vilka effekter utbildningarna ger, trots att cirka 6 000, framför allt första linjens, chefer deltar varje år. Vår forskning har hittills visat att cheferna själva inte tycker att de förändras särskilt mycket, men deras medarbetare ser förändringar i en positiv riktning. Uppmuntran och stöd från medarbetarna och den högre ledningen är en viktig faktor för att chefen ska få möjlighet att prova det hen lärt sig. Annars finns en risk för negativa reaktioner när chefen kommer tillbaka från utbildningarna och sätter i gång saker.

Vad mer har ni sett?

– Att UL (Utvecklande ledarskap), som har individuellt fokus, har störst effekt på dem som har skattat sitt eget ledarskap lågt i ett antal dimensioner före kursen. Alla som gått UGL (Utveckling av grupp och ledarskap) har blivit bättre enligt medarbetarna. Bland kvinnliga chefer var förbättringen särskilt tydlig.

Varför just kvinnorna?

– Det ska vi djupdyka i nu i nästa steg av projektet. Men om jag ska spekulera och vara lite fördomsfull, så kanske det beror på att kvinnor generellt är mer intresserade av relationer än vad män är. Och kurserna bygger på interaktioner och känslor.

Finns det någon som inte har nytta av kurserna?

– Ja, de som har behov av att kontrollera andra och är misstänksamma.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!