×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • ”Det är jättekul att kommunen gör den här satsningen”, säger enhetschefen Emma Ingvarsson. Foto: Mats Samuelsson.

    ”Det är jättekul att kommunen gör den här satsningen”, säger enhetschefen Emma Ingvarsson. Foto: Mats Samuelsson.

Minst 35 000 kronor till enhetscheferna

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Inga enhetschefer inom vård och omsorg ska ha lägre lön än 35 000 kronor i månaden. Det har Visions lokalavdelning och arbetsgivaren i Nybro kommun kommit överens om.

– Det är bra. Vi har klagat länge på att nya chefer som börjar här får högre löner än de som har jobbat i många år. Det har inte varit populärt kan jag säga, säger Visions avdelningsordförande Helena Mertner. 

Det var i årets löneöversyn som parterna kom överens om att inga chefer inom omsorgen för äldre och personer med funktionsnedsättning ska ha en månadslön som är lägre än 35 000 kronor. Bland Visions medlemmar innebar det att sex av tolv enhetschefer fick särskilda löneökningar på mellan 1 450 och 4 850 kronor i månaden. Personalchefen Mats Dalberg pekar på flera orsaker till att kommunen ville ha en lägsta lön.

– När vi gjort vår löneanalys har vi kommit fram till att vi behöver satsa på enhetscheferna främst inom vård och omsorg, säger han.

Enligt Mats Dalberg är gränsen på 35 000 kronor också ett sätt att möta konkurrensen om cheferna från andra kommuner. Men han poängterar att överenskommelsen enbart gäller årets löneöversyn. Han kan inte lova att alla chefer i kommunen framöver kommer att få löner över 35 000 kronor.

Kan det innebära att enhetschefer som anställs inom omsorgen nästa år får en lön under den nivån?

– Det är väl knappast troligt men det är alltid svårt att ge löften inför framtiden. Det kan ju dyka upp nya chefstjänster där man inte har lika stort ansvar eller lika många underställda, säger han.

En av cheferna som fått ta del av lönesatsningen är Emma Ingvarsson som är enhetschef på Madesjögläntans äldreboende.

– Jag är nöjd och tycker det är jättekul att kommunen gör den här satsningen på oss.

Tycker du att enhetschefernas löner har varit för låga i Nybro tidigare?

– Det är viktigt med en bra ingångslön men framförallt med en bra löneutveckling så att det inte blir för stor personal­omsättning. De erfarna cheferna måste hänga med de nyanställda chefernas löner, säger Emma Ingvarsson.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!