×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • ”Det är jättekul att kommunen gör den här satsningen”, säger enhetschefen Emma Ingvarsson. Foto: Mats Samuelsson.

    ”Det är jättekul att kommunen gör den här satsningen”, säger enhetschefen Emma Ingvarsson. Foto: Mats Samuelsson.

Minst 35 000 kronor till enhetscheferna

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Inga enhetschefer inom vård och omsorg ska ha lägre lön än 35 000 kronor i månaden. Det har Visions lokalavdelning och arbetsgivaren i Nybro kommun kommit överens om.

– Det är bra. Vi har klagat länge på att nya chefer som börjar här får högre löner än de som har jobbat i många år. Det har inte varit populärt kan jag säga, säger Visions avdelningsordförande Helena Mertner. 

Det var i årets löneöversyn som parterna kom överens om att inga chefer inom omsorgen för äldre och personer med funktionsnedsättning ska ha en månadslön som är lägre än 35 000 kronor. Bland Visions medlemmar innebar det att sex av tolv enhetschefer fick särskilda löneökningar på mellan 1 450 och 4 850 kronor i månaden. Personalchefen Mats Dalberg pekar på flera orsaker till att kommunen ville ha en lägsta lön.

– När vi gjort vår löneanalys har vi kommit fram till att vi behöver satsa på enhetscheferna främst inom vård och omsorg, säger han.

Enligt Mats Dalberg är gränsen på 35 000 kronor också ett sätt att möta konkurrensen om cheferna från andra kommuner. Men han poängterar att överenskommelsen enbart gäller årets löneöversyn. Han kan inte lova att alla chefer i kommunen framöver kommer att få löner över 35 000 kronor.

Kan det innebära att enhetschefer som anställs inom omsorgen nästa år får en lön under den nivån?

– Det är väl knappast troligt men det är alltid svårt att ge löften inför framtiden. Det kan ju dyka upp nya chefstjänster där man inte har lika stort ansvar eller lika många underställda, säger han.

En av cheferna som fått ta del av lönesatsningen är Emma Ingvarsson som är enhetschef på Madesjögläntans äldreboende.

– Jag är nöjd och tycker det är jättekul att kommunen gör den här satsningen på oss.

Tycker du att enhetschefernas löner har varit för låga i Nybro tidigare?

– Det är viktigt med en bra ingångslön men framförallt med en bra löneutveckling så att det inte blir för stor personal­omsättning. De erfarna cheferna måste hänga med de nyanställda chefernas löner, säger Emma Ingvarsson.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!