×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Frösunda Omsorg satsar på att utbilda cheferna i meddelarskydd, berättar HR-chefen Sofia Nilsson. Foto: Frösunda Omsorg

    Frösunda Omsorg satsar på att utbilda cheferna i meddelarskydd, berättar HR-chefen Sofia Nilsson. Foto: Frösunda Omsorg

Kunskapslucka om meddelarskydd

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Nu är det olagligt för chefer inom privat vård och omsorg att försöka ta reda på vem som har pratat med media. Den som bryter mot meddelarskyddet kan dömas till fängelse.

Meddelarskyddet innebär att även medarbetarna inom skattefinansierad, privat vård och omsorg har rätt att vända sig till media med uppgifter om verksamheten. Chefen får inte ta reda på vem som läckt och heller inte straffa den medarbetare som väljer att prata med media.

Vid en rundringning till ett antal mellanchefer på flera privata vårdbolag, var det ingen som ville kommentera den nya lagen. Flera svarade att de inte var tillräckligt insatta i frågan.

Sofia Nilsson, HR-direktör på Frösunda Omsorg, som har 9 500 medarbetare inom personlig assistans, funktionsnedsättning, individ och familj och äldreomsorg, känner till den nya lagen.

– För oss är det i sig inget nytt sätt att jobba. Vi vill verkligen uppmuntra transparens. Sedan två och ett halvt år har vi en visselblåsarlinje, där vi uppmanar medarbetare och chefer att larma vid missförhållanden. Om du inte vill prata med din chef eller chefens chef eller någon på HR-avdelningen, så kan du anonymt mejla eller ringa visselblåsarlinjen. 

– Nu förtydligar vi i en bilaga till anställningsavtalen vad meddelarfriheten innebär samt att man omfattas av sekretess. Dessutom har vi tagit fram en informationsvideo om vad man som medarbetare får och inte får göra, berättar Sofia Nilsson.

Jonas Nordling, ordförande i Journalistförbundet välkomnar den nya lagen och uppmanar de privata arbetsgivarna att utbilda sina chefer.

– Det är viktigt att skilja mellan yttrandefrihet och meddelarskydd. Yttrandefrihet gäller på alla arbetsplatser. Meddelarskyddet innebär förbud för arbetsgivaren att efterforska källa och det borde gälla hela arbetslivet, säger han.

Han anser inte att en visselblåsarfunktion är samma sak som meddelarfrihet.

– Visselblåsarfunktioner lyfts alltid fram som något positivt men meddelarskyddet är starkare. Visselblåsare bygger på att du som anställd kan rapportera missförhållanden till arbetsgivaren inte till media, vilket är en helt annan sak, säger han.                

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!