×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Frösunda Omsorg satsar på att utbilda cheferna i meddelarskydd, berättar HR-chefen Sofia Nilsson. Foto: Frösunda Omsorg

    Frösunda Omsorg satsar på att utbilda cheferna i meddelarskydd, berättar HR-chefen Sofia Nilsson. Foto: Frösunda Omsorg

Kunskapslucka om meddelarskydd

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Nu är det olagligt för chefer inom privat vård och omsorg att försöka ta reda på vem som har pratat med media. Den som bryter mot meddelarskyddet kan dömas till fängelse.

Meddelarskyddet innebär att även medarbetarna inom skattefinansierad, privat vård och omsorg har rätt att vända sig till media med uppgifter om verksamheten. Chefen får inte ta reda på vem som läckt och heller inte straffa den medarbetare som väljer att prata med media.

Vid en rundringning till ett antal mellanchefer på flera privata vårdbolag, var det ingen som ville kommentera den nya lagen. Flera svarade att de inte var tillräckligt insatta i frågan.

Sofia Nilsson, HR-direktör på Frösunda Omsorg, som har 9 500 medarbetare inom personlig assistans, funktionsnedsättning, individ och familj och äldreomsorg, känner till den nya lagen.

– För oss är det i sig inget nytt sätt att jobba. Vi vill verkligen uppmuntra transparens. Sedan två och ett halvt år har vi en visselblåsarlinje, där vi uppmanar medarbetare och chefer att larma vid missförhållanden. Om du inte vill prata med din chef eller chefens chef eller någon på HR-avdelningen, så kan du anonymt mejla eller ringa visselblåsarlinjen. 

– Nu förtydligar vi i en bilaga till anställningsavtalen vad meddelarfriheten innebär samt att man omfattas av sekretess. Dessutom har vi tagit fram en informationsvideo om vad man som medarbetare får och inte får göra, berättar Sofia Nilsson.

Jonas Nordling, ordförande i Journalistförbundet välkomnar den nya lagen och uppmanar de privata arbetsgivarna att utbilda sina chefer.

– Det är viktigt att skilja mellan yttrandefrihet och meddelarskydd. Yttrandefrihet gäller på alla arbetsplatser. Meddelarskyddet innebär förbud för arbetsgivaren att efterforska källa och det borde gälla hela arbetslivet, säger han.

Han anser inte att en visselblåsarfunktion är samma sak som meddelarfrihet.

– Visselblåsarfunktioner lyfts alltid fram som något positivt men meddelarskyddet är starkare. Visselblåsare bygger på att du som anställd kan rapportera missförhållanden till arbetsgivaren inte till media, vilket är en helt annan sak, säger han.                

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!