×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Fler chefer gynnar personal

2017-09-06

Chefen i Fokus nr 3 2017. Arbetsmarknads- och socialförvaltningen i Malmö stad har storsatsat för att ingen chef ska behöva ansvara för mer än 16 medarbetare. Socialsekreteraren Matthias Jacobs märker en tydlig förbättring nu när han har en chef som det går snabbt att få tag på.

2015 inspekterade Arbetsmiljöverket socialtjänsten i Malmö som del av en satsning på socialsekreterare.

Det utmynnade i att förvaltningen gjorde en undersökning som visade att många medarbetare upplevde att deras chef inte var tillräckligt tillgänglig. Åtgärden blev ett mål om 16 medarbetare per chef och fler chefstjänster inrättades.

Störst var behovet i område Väster, där många enhetschefer ansvarade för 25–30 medarbetare. Där skapades ett nytt chefsled med sektionschefer, något som redan fanns inom övriga delar av förvaltningen.

För Matthias Jacobs och hans kolleger innebar förändringen att gruppen delades upp i två, med varsin sektionschef.

Nu har han en chef som ansvarar för 15 anställda och sitter på samma våningsplan. Ofta kan han bara gå dit och knacka på.

– Det har blivit mycket enklare att få snabbt svar på en fråga eller få handledning. Tidigare gick det mycket tid till att försöka få tag i beslutsfattare.

DET HAR BLIVIT bättre stämning, tycker Matthias Jacobs. Tidigare var grupperna mer eller mindre tvungna att sköta sig själva.

– Man jobbade i sina små grupper och gjorde lite som man kände för. Det saknades styrning. Det var också svårare att samarbeta, för alla skyddade sin grupp och var på sin vakt mot att ta på sig fler arbetsuppgifter.

När Arbetsmiljöverket gjorde en uppföljande inspektion i april i år fick förvaltningen godkänt. Än så länge går det inte att se några effekter av insatsen på sjuktalen.

– Men personalomsättningen sjunker. Den kostar också mycket, säger HR-chefen Annika Andersson.

Fatima Grönblad

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!