×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

En robot som klanledare

2017-09-05

Chefen i Fokus nr 3 2017. Vi har blivit ett ganska stort gäng, klanen Ekstedt, som sambon kallar min allra närmsta släkt.

Att bjuda hem dem, om än på något så enkelt som en födelsedagsfika, kräver sin planering. Och det kan bli ganska högljutt och svårt för alla att ta lika mycket plats.

Tänk om familjemedlemmarna var mina medarbetare. Jag hade nog inte varit en god ledare för dem. För jag fördelar min uppmärksamhet orättvist, lyssnar bara med ett halvt öra när jag vispar grädden och jag driver syskonbarnen till, för vissa, obarmhärtiga ljudnivåer när vi leker. Och fick någon över huvud taget prata till punkt?

Alltså, det är verkligen härligt med en stor familj, jag vill inte ha det på annat sätt. Men en bra chef ska ju vara närvarande, se alla, ha tid att leda och ansvara för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Det är svårt om antalet medarbetare är för många. Och det är de alldeles för ofta i offentliga sektorn.

Vision har sedan länge lyft frågan. Och nyligen kom regeringens utredare med ett förslag om ett tak på 30 medarbetare per chef, ett mål som ska nås senast 2028. Men dit är det långt och flera kommuner har redan nu gjort förändringar som lett till minskat antal medarbetare för cheferna. Det gynnar alla. Läs om hur arbetet gått till i detta nummer.

Ett annat, framtida, sätt att klara alla arbetsuppgifter trots många medarbetare kan vara att ta hjälp av en robot. Forskare har byggt robot-chefer som bland annat kan koordinera och automatisera komplicerade arbetsuppgifter. Fast i dagsläget vill ändå de allra flesta ledas av en människa, enligt en undersökning från Futurion.

Men jag kanske skulle ta med mig en robot-Lotta till nästa träff med klanen.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!