×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKL: ”Fler ska jobba mer”

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Heltid ska vara norm. Det enades Sveriges kommuner och landsting, SKL, och fackförbundet Kommunal om 2016. Enligt avtalet, som löper fram till 2021, ska samtliga kommuner och landsting i landet ta fram handlingsplaner för ökad heltidssysselsättning.

Fler och fler kommuner och landsting har också arbetat i den riktningen och numera har majoriteten av dem heltid som norm, enligt en undersökning från SKL.

En viktig bakgrund till beslutet är det stora rekryteringsbehovet inom välfärdssektorn. Enligt Ulf Olsson, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation, kommer det att behövas en halv miljon nyanställningar bara under det kommande decenniet. 

Avtalet innehåller tre punkter: alla nyanställningar ska vara heltid, de som jobbar deltid ska erbjudas heltid och fler av dem som i dag har heltidsanställningar men ändå jobbar deltid ska fås att gå upp till heltid.

Men hur ska cheferna ”på golvet” få ihop det här, utan mer pengar?

– Det är en utmaning att organisera bemanningen på ett effektivt sätt. Samtidigt ser förutsättningarna väldigt olika ut på olika ställen, så det går inte att hitta någon patentlösning. I stället försöker vi stötta på olika sätt, genom att sprida goda exempel och i de nätverk vi driver, där ledare kan utbyta idéer och erfarenheter, säger Ulf Olsson.

Chefer som ska hantera frågan måste få tydligt stöd, både från den politiska ledningen och sina överordnade, säger Ulf Olsson.

– Det kan handla om utbildning, till exempel i bemanningsekonomi och vakanshantering eller att det tillsätts projektgrupper som kan stötta tills det hela är genomfört på ett bra sätt.

SKL satte ett mål om att antalet heltidsarbetande skulle öka med 25 000 under 2016. Hur gick det?

– Vi har inte de sifforna än. Men mellan 2014–2016 ökade det med 53 000 personer.

 Senast 31 december ska arbetsgivarna i kommuner och regioner ha tagit fram sina planer för heltidsmålet.       

Ingela Hofsten

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!