×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKL: ”Fler ska jobba mer”

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Heltid ska vara norm. Det enades Sveriges kommuner och landsting, SKL, och fackförbundet Kommunal om 2016. Enligt avtalet, som löper fram till 2021, ska samtliga kommuner och landsting i landet ta fram handlingsplaner för ökad heltidssysselsättning.

Fler och fler kommuner och landsting har också arbetat i den riktningen och numera har majoriteten av dem heltid som norm, enligt en undersökning från SKL.

En viktig bakgrund till beslutet är det stora rekryteringsbehovet inom välfärdssektorn. Enligt Ulf Olsson, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation, kommer det att behövas en halv miljon nyanställningar bara under det kommande decenniet. 

Avtalet innehåller tre punkter: alla nyanställningar ska vara heltid, de som jobbar deltid ska erbjudas heltid och fler av dem som i dag har heltidsanställningar men ändå jobbar deltid ska fås att gå upp till heltid.

Men hur ska cheferna ”på golvet” få ihop det här, utan mer pengar?

– Det är en utmaning att organisera bemanningen på ett effektivt sätt. Samtidigt ser förutsättningarna väldigt olika ut på olika ställen, så det går inte att hitta någon patentlösning. I stället försöker vi stötta på olika sätt, genom att sprida goda exempel och i de nätverk vi driver, där ledare kan utbyta idéer och erfarenheter, säger Ulf Olsson.

Chefer som ska hantera frågan måste få tydligt stöd, både från den politiska ledningen och sina överordnade, säger Ulf Olsson.

– Det kan handla om utbildning, till exempel i bemanningsekonomi och vakanshantering eller att det tillsätts projektgrupper som kan stötta tills det hela är genomfört på ett bra sätt.

SKL satte ett mål om att antalet heltidsarbetande skulle öka med 25 000 under 2016. Hur gick det?

– Vi har inte de sifforna än. Men mellan 2014–2016 ökade det med 53 000 personer.

 Senast 31 december ska arbetsgivarna i kommuner och regioner ha tagit fram sina planer för heltidsmålet.       

Ingela Hofsten

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!