×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum.
Foto: Øyvind Lund

    Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum. Foto: Øyvind Lund

Populärt att leda i aktivitetsbaserat

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

– Det är inte så konstigt. Chefer vill vara spindeln i nätet och lösa saker på stående fot, för dem är ett aktivitetsbaserat kontor helt perfekt, säger Lena Lid Falkman, som forskar om kontorsmiljöer vid Handelshögskolan i Stockholm.

Aktivitetsbaserade kontor, som kan ses som en vidareutveckling av flexkontoren, har blivit allt mer populära även inom offentlig sektor. Grundprincipen är att lokalerna delas upp i olika zoner för olika typer av aktiviteter och att de anställda flyttar runt mellan tysta delar, mötesrum och kreativa zoner.

Så hur trivs egentligen cheferna och medarbetarna i dessa kontorsmiljöer? Tidningen Vision har frågat 650 kommunanställda som arbetar i aktivitetsbaserade kontor och bilden som träder fram är inte helt entydig.

Nöjdast är cheferna. Hela 73 procent är ­mycket eller ganska nöjda, för övriga medarbetare är siffran 49 procent. På frågan vilken ­kontorsmiljö de skulle föredra om de fick välja fritt svarar 57 procent av cheferna aktivitetsbaserat och 22 procent eget rum, för övriga medarbetare är siffran 32 procent respektive 35 procent.

Göran Sjödén, personalchef på staben för de tekniska förvaltningarna i Karlstads kommun, trivs bra i det aktivitetsbaserade kontoret och längtar inte tillbaka till det egna rum han hade tidigare:

– En stor fördel är att det är lätt att få tag på andra chefer och medarbetare. Dessutom kan jag välja i vilken miljö jag ska sitta utifrån vilka arbetsuppgifter jag ska utföra, säger han.

En förutsättning för att det ska fungera är att de tekniska lösningarna understödjer det rörliga arbetssättet. Där har man kommit en bra bit på vägen i samhällsbyggnadshuset i Karlstad, tycker Göran Sjödén.

– Ja, över förväntan skulle jag säga. Jag arbetar mer digitalt numera och använder nästan inte papper och penna längre.

Är dina medarbetare lika positiva?

– I min grupp vet jag att alla är nöjda, det har vi stämt av på APT-möten, säger Göran Sjödén.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!