Populärt att leda i aktivitetsbaserat | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum.
Foto: Øyvind Lund

    Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum. Foto: Øyvind Lund

Populärt att leda i aktivitetsbaserat

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

– Det är inte så konstigt. Chefer vill vara spindeln i nätet och lösa saker på stående fot, för dem är ett aktivitetsbaserat kontor helt perfekt, säger Lena Lid Falkman, som forskar om kontorsmiljöer vid Handelshögskolan i Stockholm.

Aktivitetsbaserade kontor, som kan ses som en vidareutveckling av flexkontoren, har blivit allt mer populära även inom offentlig sektor. Grundprincipen är att lokalerna delas upp i olika zoner för olika typer av aktiviteter och att de anställda flyttar runt mellan tysta delar, mötesrum och kreativa zoner.

Så hur trivs egentligen cheferna och medarbetarna i dessa kontorsmiljöer? Tidningen Vision har frågat 650 kommunanställda som arbetar i aktivitetsbaserade kontor och bilden som träder fram är inte helt entydig.

Nöjdast är cheferna. Hela 73 procent är ­mycket eller ganska nöjda, för övriga medarbetare är siffran 49 procent. På frågan vilken ­kontorsmiljö de skulle föredra om de fick välja fritt svarar 57 procent av cheferna aktivitetsbaserat och 22 procent eget rum, för övriga medarbetare är siffran 32 procent respektive 35 procent.

Göran Sjödén, personalchef på staben för de tekniska förvaltningarna i Karlstads kommun, trivs bra i det aktivitetsbaserade kontoret och längtar inte tillbaka till det egna rum han hade tidigare:

– En stor fördel är att det är lätt att få tag på andra chefer och medarbetare. Dessutom kan jag välja i vilken miljö jag ska sitta utifrån vilka arbetsuppgifter jag ska utföra, säger han.

En förutsättning för att det ska fungera är att de tekniska lösningarna understödjer det rörliga arbetssättet. Där har man kommit en bra bit på vägen i samhällsbyggnadshuset i Karlstad, tycker Göran Sjödén.

– Ja, över förväntan skulle jag säga. Jag arbetar mer digitalt numera och använder nästan inte papper och penna längre.

Är dina medarbetare lika positiva?

– I min grupp vet jag att alla är nöjda, det har vi stämt av på APT-möten, säger Göran Sjödén.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!