×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum.
Foto: Øyvind Lund

    Göran Sjödén, personalchef i Karlstad kommun längtar inte tillbaka till eget rum. Foto: Øyvind Lund

Populärt att leda i aktivitetsbaserat

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

Bättre kommunikation och mer varierande arbetsdagar. De chefer som jobbar i aktivitetsbaserade kontor stortrivs och är nöjdare än övriga medarbetare.

– Det är inte så konstigt. Chefer vill vara spindeln i nätet och lösa saker på stående fot, för dem är ett aktivitetsbaserat kontor helt perfekt, säger Lena Lid Falkman, som forskar om kontorsmiljöer vid Handelshögskolan i Stockholm.

Aktivitetsbaserade kontor, som kan ses som en vidareutveckling av flexkontoren, har blivit allt mer populära även inom offentlig sektor. Grundprincipen är att lokalerna delas upp i olika zoner för olika typer av aktiviteter och att de anställda flyttar runt mellan tysta delar, mötesrum och kreativa zoner.

Så hur trivs egentligen cheferna och medarbetarna i dessa kontorsmiljöer? Tidningen Vision har frågat 650 kommunanställda som arbetar i aktivitetsbaserade kontor och bilden som träder fram är inte helt entydig.

Nöjdast är cheferna. Hela 73 procent är ­mycket eller ganska nöjda, för övriga medarbetare är siffran 49 procent. På frågan vilken ­kontorsmiljö de skulle föredra om de fick välja fritt svarar 57 procent av cheferna aktivitetsbaserat och 22 procent eget rum, för övriga medarbetare är siffran 32 procent respektive 35 procent.

Göran Sjödén, personalchef på staben för de tekniska förvaltningarna i Karlstads kommun, trivs bra i det aktivitetsbaserade kontoret och längtar inte tillbaka till det egna rum han hade tidigare:

– En stor fördel är att det är lätt att få tag på andra chefer och medarbetare. Dessutom kan jag välja i vilken miljö jag ska sitta utifrån vilka arbetsuppgifter jag ska utföra, säger han.

En förutsättning för att det ska fungera är att de tekniska lösningarna understödjer det rörliga arbetssättet. Där har man kommit en bra bit på vägen i samhällsbyggnadshuset i Karlstad, tycker Göran Sjödén.

– Ja, över förväntan skulle jag säga. Jag arbetar mer digitalt numera och använder nästan inte papper och penna längre.

Är dina medarbetare lika positiva?

– I min grupp vet jag att alla är nöjda, det har vi stämt av på APT-möten, säger Göran Sjödén.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!