×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto: Johanna Berglund

    Foto: Johanna Berglund

Osäkerhet kring diskriminering

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Fyra av tio chefer är osäkra på om de har diskriminerat arbetssökande och medarbetare. Det visar Visions nya undersökning om mångfald på arbetet.

”Att arbeta med kopior av sig själv ger ingen utveckling”. Det är en av kommentarerna från de 500 chefer som svarat på frågor om mångfald. Visions undersökning visar att nio av tio tror att mångfald stimulerar kreativitet och att mångfald också är en del av lösningen på framtidens kompetensförsörjning.

Samtidigt är fyra av tio chefer osäkra på om deras eget agerande har varit diskriminerande mot arbetssökande och/eller medarbetare. Enligt den nya diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Många av cheferna vill ha mer kompetensutveckling när det gäller diskriminering. Endast hälften uppger att de har fått tillräcklig information av arbetsgivaren om de nya reglerna i lagen. De vill också ha tydligare riktlinjer för hur man ska agera för att inte riskera att diskriminera medarbetare, mer stöd från HR och mer tid för medarbetarna.

– För att få mer mångfald på jobbet krävs det att vi arbetar med ett främjande och förebyggande mångfalds– och arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna. Arbetsgivaren har ett ansvar enligt diskrimineringslagen att arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter, säger Olof Ambjörn, mångfaldsstrateg på Vision

För att öka kunskapen om mångfald och diskriminering har Vision tagit fram en 20 minuter lång e-utbildning: ”En arbetsplats för alla” (www.enarbetsplatsforalla.se)

– Utbildningens syfte är att väcka tankar, syna sina egna fördomar och ge konkreta tips i vardagen, säger Olof Ambjörn.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!