×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto: Johanna Berglund

    Foto: Johanna Berglund

Osäkerhet kring diskriminering

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Fyra av tio chefer är osäkra på om de har diskriminerat arbetssökande och medarbetare. Det visar Visions nya undersökning om mångfald på arbetet.

”Att arbeta med kopior av sig själv ger ingen utveckling”. Det är en av kommentarerna från de 500 chefer som svarat på frågor om mångfald. Visions undersökning visar att nio av tio tror att mångfald stimulerar kreativitet och att mångfald också är en del av lösningen på framtidens kompetensförsörjning.

Samtidigt är fyra av tio chefer osäkra på om deras eget agerande har varit diskriminerande mot arbetssökande och/eller medarbetare. Enligt den nya diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Många av cheferna vill ha mer kompetensutveckling när det gäller diskriminering. Endast hälften uppger att de har fått tillräcklig information av arbetsgivaren om de nya reglerna i lagen. De vill också ha tydligare riktlinjer för hur man ska agera för att inte riskera att diskriminera medarbetare, mer stöd från HR och mer tid för medarbetarna.

– För att få mer mångfald på jobbet krävs det att vi arbetar med ett främjande och förebyggande mångfalds– och arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna. Arbetsgivaren har ett ansvar enligt diskrimineringslagen att arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter, säger Olof Ambjörn, mångfaldsstrateg på Vision

För att öka kunskapen om mångfald och diskriminering har Vision tagit fram en 20 minuter lång e-utbildning: ”En arbetsplats för alla” (www.enarbetsplatsforalla.se)

– Utbildningens syfte är att väcka tankar, syna sina egna fördomar och ge konkreta tips i vardagen, säger Olof Ambjörn.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!