×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

    Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Ge verktyg att leda mångfald

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Chefer vill bidra till en större mångfald i sina personalgrupper men saknar ofta förutsättningar att leda arbetet.

I en ny undersökning från Vision svarar nära hälften av de tillfrågade cheferna att de saknar tillräcklig kunskap om de nya reglerna i diskrimineringslagen. Många känner en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare på arbetsplatsen.

Genom de nya reglerna i diskrimineringslagen har du som chef fått ett utökat ansvar att systematiskt undersöka, analysera och åtgärda skillnader på arbetsplatsen, oavsett diskrimineringsgrund (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder).

Utifrån denna analys ska du arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla.

Det är ett bra verktyg för att skapa schysta arbetsplatser. Samtidigt måste du ha rätt förutsättningar i ditt ledarskap. Du ska ha tid att ta till dig ny kunskap och att jobba systematiskt och förebyggande tillsammans med skyddsombud och medarbetare.

Du behöver också stöd och tydliga riktlinjer från politiker och ledning för att kunna fatta rättssäkra beslut och vara tydlig i kontakten med brukare. I svåra situationer kan ett gott stöd från HR vara ovärderligt.

Detta är viktiga krav som Vision driver gentemot arbetsgivare och politiker. Men att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser är inte bara chefers ansvar, hela arbetsplatsen måste involveras. Visions utbildning En arbetsplats för alla (www.enarbetsplatsforalla.se) är ett bra verktyg där du som chef och dina medarbetare kan pröva era fördomar, ifrågasätta normer och få tips om vad ni kan göra i er vardag.

Gör gärna utbildningen och diskutera på en arbetsplatsträff!

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!