×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

    Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Ge verktyg att leda mångfald

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. Chefer vill bidra till en större mångfald i sina personalgrupper men saknar ofta förutsättningar att leda arbetet.

I en ny undersökning från Vision svarar nära hälften av de tillfrågade cheferna att de saknar tillräcklig kunskap om de nya reglerna i diskrimineringslagen. Många känner en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare på arbetsplatsen.

Genom de nya reglerna i diskrimineringslagen har du som chef fått ett utökat ansvar att systematiskt undersöka, analysera och åtgärda skillnader på arbetsplatsen, oavsett diskrimineringsgrund (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder).

Utifrån denna analys ska du arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla.

Det är ett bra verktyg för att skapa schysta arbetsplatser. Samtidigt måste du ha rätt förutsättningar i ditt ledarskap. Du ska ha tid att ta till dig ny kunskap och att jobba systematiskt och förebyggande tillsammans med skyddsombud och medarbetare.

Du behöver också stöd och tydliga riktlinjer från politiker och ledning för att kunna fatta rättssäkra beslut och vara tydlig i kontakten med brukare. I svåra situationer kan ett gott stöd från HR vara ovärderligt.

Detta är viktiga krav som Vision driver gentemot arbetsgivare och politiker. Men att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser är inte bara chefers ansvar, hela arbetsplatsen måste involveras. Visions utbildning En arbetsplats för alla (www.enarbetsplatsforalla.se) är ett bra verktyg där du som chef och dina medarbetare kan pröva era fördomar, ifrågasätta normer och få tips om vad ni kan göra i er vardag.

Gör gärna utbildningen och diskutera på en arbetsplatsträff!

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!