×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Kurser om den nya dataskyddsförordningen drar fulla hus. Har du koll? Foto: Mostphotos

    Kurser om den nya dataskyddsförordningen drar fulla hus. Har du koll? Foto: Mostphotos

Få koll på ny lag

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. En tredjedel av svenska organisationer och företag vet inte hur den nya dataskyddsförordningen ska hanteras, visar en undersökning av Opinium. Men Elisabeth Jilderyd, jurist på Datainspektionen, berättar vad du som chef och HR-personal bör känna till.

Enligt EU:s nuvarande dataskyddsdirektiv från 1995 får varje medlemsstat forma sina egna dataskyddslagar. I Sverige gäller personuppgiftslagen, PuL, ett litet tag till.

– Direktivet har ju några år på nacken nu, och det har hänt mycket i teknikutvecklingen och sättet vi hanterar personuppgifter. Regelverket behöver moderniseras och EU vill samtidigt att det ska vara enhetligare länderna emellan.

Så förklarar Elisabeth Jilderyd bakgrunden till den nya dataskyddsförordningen, GDPR (The General Data Protection Regulation), som träder i kraft den 25 maj 2018. Precis som nu kommer den enskilde att ha rätt att få information om behandling av hans eller hennes personuppgifter, men med de nya reglerna ska informationen vara mer omfattande och detaljerad.

Och det finns fler viktiga skillnader. En är ett krav på konsekvensbedömning innan personuppgifter behandlas med syfte att hindra integritetskränkning.

– Om riskerna är höga måste man vända sig till Datainspektionen, som är tillsynsmyndighet, och begära så kallat förhandssamråd för att få förslag på hur man kan minska riskerna, säger Elisabeth Jilderyd.

En annan nyhet är skyldigheten att anmäla till Datainspektionen om personuppgifter tappas bort eller om obehöriga kommit åt dem.

– Tanken är att vi ska få en överblick över vilka incidenter som sker och kunna ingripa om det behövs.

Dessutom måste myndigheter samt verksamheter inom bland annat hälso- och sjukvård ha ett dataskyddsombud som bevakar att reglerna följs. Det har tidigare varit frivilligt.

Att bryta mot den nya förordningen kan kosta privata företag 20 miljoner euro i böter. Det gäller även privata företag som finansieras av offentliga medel.

Trots att EU-förordningen ska vara enhetlig finns det fortfarande utrymme för nationella bestämmelser. Dataskyddsutredningen föreslår till exempel en eventuell kompletterande svensk lag om att även offentlig sektor ska kunna bötfällas vid brott mot regelverket, i så fall med max 20 miljoner kronor. Kompletteringsförslaget innebär också att myndigheter i Sverige ska kunna behandla personuppgifter utifrån rättsliga grunder, som exempelvis myndighetsutövning.

Även om det är en del nytt att lära, är de grundläggande principerna desamma som nu. Ändamålsprincipen, som säger att syftet med en datainsamling om personuppgifter måste vara klarlagt, är en av de centrala. Samma sak gäller så kallad lagringsminimering, att uppgifter inte bevaras längre än nödvändigt. Och precis som tidigare krävs den enskilda individens samtycke eller att uppgifter är nödvändiga för att uppfylla vissa avtal, till exempel ett anställningsavtal.

– Det viktigaste i förberedelsearbetet är att ta reda på vilken personuppgiftsbehandling man har i dag och se att den följer reglerna. Då är man en bra bit på väg och kan lättare se till att uppfylla de nya skyldigheterna, tipsar Elisabeth Jilderyd.  

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!