×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Kurser om den nya dataskyddsförordningen drar fulla hus. Har du koll? Foto: Mostphotos

    Kurser om den nya dataskyddsförordningen drar fulla hus. Har du koll? Foto: Mostphotos

Få koll på ny lag

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017. En tredjedel av svenska organisationer och företag vet inte hur den nya dataskyddsförordningen ska hanteras, visar en undersökning av Opinium. Men Elisabeth Jilderyd, jurist på Datainspektionen, berättar vad du som chef och HR-personal bör känna till.

Enligt EU:s nuvarande dataskyddsdirektiv från 1995 får varje medlemsstat forma sina egna dataskyddslagar. I Sverige gäller personuppgiftslagen, PuL, ett litet tag till.

– Direktivet har ju några år på nacken nu, och det har hänt mycket i teknikutvecklingen och sättet vi hanterar personuppgifter. Regelverket behöver moderniseras och EU vill samtidigt att det ska vara enhetligare länderna emellan.

Så förklarar Elisabeth Jilderyd bakgrunden till den nya dataskyddsförordningen, GDPR (The General Data Protection Regulation), som träder i kraft den 25 maj 2018. Precis som nu kommer den enskilde att ha rätt att få information om behandling av hans eller hennes personuppgifter, men med de nya reglerna ska informationen vara mer omfattande och detaljerad.

Och det finns fler viktiga skillnader. En är ett krav på konsekvensbedömning innan personuppgifter behandlas med syfte att hindra integritetskränkning.

– Om riskerna är höga måste man vända sig till Datainspektionen, som är tillsynsmyndighet, och begära så kallat förhandssamråd för att få förslag på hur man kan minska riskerna, säger Elisabeth Jilderyd.

En annan nyhet är skyldigheten att anmäla till Datainspektionen om personuppgifter tappas bort eller om obehöriga kommit åt dem.

– Tanken är att vi ska få en överblick över vilka incidenter som sker och kunna ingripa om det behövs.

Dessutom måste myndigheter samt verksamheter inom bland annat hälso- och sjukvård ha ett dataskyddsombud som bevakar att reglerna följs. Det har tidigare varit frivilligt.

Att bryta mot den nya förordningen kan kosta privata företag 20 miljoner euro i böter. Det gäller även privata företag som finansieras av offentliga medel.

Trots att EU-förordningen ska vara enhetlig finns det fortfarande utrymme för nationella bestämmelser. Dataskyddsutredningen föreslår till exempel en eventuell kompletterande svensk lag om att även offentlig sektor ska kunna bötfällas vid brott mot regelverket, i så fall med max 20 miljoner kronor. Kompletteringsförslaget innebär också att myndigheter i Sverige ska kunna behandla personuppgifter utifrån rättsliga grunder, som exempelvis myndighetsutövning.

Även om det är en del nytt att lära, är de grundläggande principerna desamma som nu. Ändamålsprincipen, som säger att syftet med en datainsamling om personuppgifter måste vara klarlagt, är en av de centrala. Samma sak gäller så kallad lagringsminimering, att uppgifter inte bevaras längre än nödvändigt. Och precis som tidigare krävs den enskilda individens samtycke eller att uppgifter är nödvändiga för att uppfylla vissa avtal, till exempel ett anställningsavtal.

– Det viktigaste i förberedelsearbetet är att ta reda på vilken personuppgiftsbehandling man har i dag och se att den följer reglerna. Då är man en bra bit på väg och kan lättare se till att uppfylla de nya skyldigheterna, tipsar Elisabeth Jilderyd.  

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!