×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Du ska ha allt du behöver!

2017-11-08

Chefen i Fokus nr 4 2017.

Som nyinflyttad till en liten ort för ett nytt jobb, kändes det inte helt enkelt för mig att strax därpå komma ut som flata. Det var ju inte den bilden jag hade gett av mig själv vid anställningsintervjun. Vad skulle arbetsgivaren tänka och hur skulle kollegorna på jobbet reagera om de fick veta?

Men när jag och nya (tillika första) flickvännen åkte på lördagsutflykt till den stora möbelaffären i den stora centralorten i länet, kunde vi passa på att pussas ganska ohämmat.

På jobbet måndagen efter tog en kollega mig åt sidan: ”Min mamma såg dig och Emma på Ikea”, sa hon. Jag stelnade till. Avslöjad, tänkte jag oroligt, nu sprids elaka rykten. Men innan jag hann tänka fler negativa tankar, tog kollegan till orda igen: ”Bara så du vet, det är helt okej”. Av lättnad brast jag i gråt, och sedan minns jag bara att jag var öppen med alla. Och det var verkligen helt okej. Tänk vad lite som behövs för att få känna sig inkluderad. Men det betydde så mycket för mig.

Men det är inte alltid lika lätt. Fyra av tio chefer oroar sig för att någon gång ha diskriminerat arbetssökande eller medarbetare, visar en undersökning från Vision. Och många av dem vill ha mer utbildning om diskriminering. Kräv att få det! Det betyder så mycket för oss alla.

För det är viktigt att må bra på jobbet. Vi spenderar ju så mycket av vår tid där. En hög lön och utvecklande arbetsuppgifter kan inte kompensera för en dålig arbetsmiljö med långvarig stress eller kränkande särbehandling.

Enligt vår egen undersökning vill många chefer också ha mer kompetensutveckling av arbetsgivaren när det gäller den psykosociala arbetsmiljön. Kräv att få det! För igen, det betyder så mycket för oss alla.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!