×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Linnea Lindström, ­HR-konsult, administrerar projektet i Härjedalens kommun. Foto: Morgan Grip

    Linnea Lindström, ­HR-konsult, administrerar projektet i Härjedalens kommun. Foto: Morgan Grip

Samtal med kolleger ska stoppa stressen

2017-04-24

Chefen i Fokus nr 2 2017. Allt fler sjukskrivs på grund av stress. För att hejda utvecklingen testas nu en metod där anställda i riskzonen får träffas i en reflektionsgrupp.

På fem år har antalet sjukskrivningar i psykiatriska diagnoser dubblerats. SKL, Sveriges kommuner och landsting, prövar nu en metod för att bryta trenden: reflekterande kollegiala samtal. 13 kommuner och två landsting och regioner deltar i projektet, som pågår under 2017 och utvärderas av forskare.

Härjedalen är en av kommunerna som är med i försöket.

– Vi har riktat in oss på personal i skola och omsorg som är i riskzonen för stress och utmattning och har precis kommit igång med den första gruppen med åtta personer. Tanken är att vi ska ha fler grupper i höst, säger Linnea Lindström, HR-konsult i Härjedalen.

Gruppen träffas med en handledare en gång i veckan i tio veckor. Innan har de fått svara på en enkät om stress, ångest och förhållandet mellan krav och resurser.

– Förhoppningsvis ska dessa samtal leda till mindre sjukfrånvaro och bättre arbetsmiljö. Vi kommer att ha en dialog med handledaren om vad i arbetsmiljön som kan förbättras.

Ulla Peterson, forskare i hälso- och vårdvetenskap på Linnéuniversitetet, har utvecklat metoden.

– Tanken med samtalen är att de ska förebygga sjukskrivning. Man får en möjlighet att reflektera med kolleger som är i en liknande situation. Men det handlar inte bara om individperspektiv, man tar även upp hur det är på arbetsplatsen och i organisationen, säger Ulla Peterson, som understryker att det inte är en terapigrupp.

– Handledaren har ingen behandlande roll, utan ska stötta och hänvisa vidare till företagshälsovården om det behövs.

Denna typ av samtal har tidigare testats i Landstinget i Kalmar län.

–Forskningen visar att det kollegiala stödet är viktigt. Resultatet bland deltagarna i Kalmar var att de efteråt upplevde bättre hälsa, mindre krav och mindre stress. De kände delaktighet och utvecklingsmöjlighet i arbetet, säger Ulla Peterson.               

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!