×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Mobbning ökar risken för sjukskrivning, att man slutar som chef, får dålig självbild eller hamnar i ett missbruk. Därför är det viktigt att ta tag i saken så tidigt som möjligt. Foto: Colourbox

    Mobbning ökar risken för sjukskrivning, att man slutar som chef, får dålig självbild eller hamnar i ett missbruk. Därför är det viktigt att ta tag i saken så tidigt som möjligt. Foto: Colourbox

Mobbad chef extra utsatt

2017-04-25

Chefen i Fokus nr 2 2017. En av sju har mobbats på jobbet det senaste året. Det visar nya Jobbhälsobarometern från Sveriges företagshälsor. Arbetsplatser där mobbning är ovanligt förklaras ofta med gott ledarskap. Men tänk om chefen är den som utsätts!

Jag tror att det finns en större skam hos chefer som drabbas. De är i en ensam position och är därför extra utsatta. Det kan därför vara svårt att erkänna ens för sig själv att man drabbats, säger Kristina Bähr, läkare och coach för mobbade chefer, som tar emot flera fall varje år.

Den första signalen på att man är mobbad är, enligt Kristina Bähr, att man känner sig orättvist behandlad. Det leder till sämre beslut, som i sin tur skapar kritik mot chefen. Många hon har coachat vittnar om otillräcklighet.

– De har tappat sitt mandat att leda och utveckla verksamheten, vilket kanske var en stor anledning till att de från början ville bli chefer. Och det lamslår beslutsfattandet. Inte sällan kommer tanken: varför händer det här mig och inte mina chefskollegor?

Ja, varför drabbas vissa men inte andra?

– Mobbade chefer har ingen särskild gemensam egenskap. Det är helt oförutsägbart vem som drabbas, och det kan ske på alla chefsnivåer, tydliggör Kristina Bähr.

Hon lägger i stället skulden på mobbaren, som hon beskriver som någon med manipulativt eller dåligt beteende, som vill trycka dit sin chef. Att kränka sin chef under ett offentligt möte är särskilt ”effektivt”.

– En chef kan inte slå tillbaka med samma mynt, just på grund av sin roll som chef och ansvaret det innebär för relationen med övriga medarbetare. Chefer saknar många gånger en verktygslåda för att bemöta dåligt beteende riktat mot dem själva.

Men det finns alltså hjälp att få.

– Man behöver bli lyssnad på och bemött i sina tvivel på sig själv, inte bara få en peppande klapp på axeln, säger Kristina Bähr.

Hon hjälper sina klienter med kunskapen om hur hjärnan fungerar för att få dem att förhålla sig till mobbningssituationen på ett bättre sätt.

– Alla människor är utrustade med en reptilhjärna. Den är ordlös och fungerar som en sorteringsstation för vad som är bra eller dåligt, för fara eller säkerhet. Den gör att vi tappar fokus och inte kan tänka klart när vi är skräckslagna, som när vi utsätts för mobbning.

Men hjärnan består också av pannloben. Det är den rationella delen som processar all information.

– Pannloben är en kontrollfunktion där vi också kan begränsa vad som pågår i reptilhjärnan, som ofta överdriver hotbilden. Med hjälp av den kan vi lära oss att lägga undan reptilhjärnan vid jobbiga situationer för att få distans till vad som händer, se att problemet ligger hos mobbaren och förhålla oss till det. En bra start är att försöka hitta tillbaka till sina egna drivkrafter som chef.

– Pannloben är väldigt fiffig. Här kan vi fantisera om att vi gör bra saker, vilket hjälper oss att agera på ett bra sätt när faran dyker upp i verkligheten. Det handlar om att få tillbaka ratten till bilen.

Men det krävs träning. Det kan ta upp mot ett år om mobbningen har pågått länge.

Men en vältränad pannlob kan väl inte ändra på mobbaren?

– Ingen får lön för att sabotera. Lagen säger att vi ska bidra till en god arbetsmiljö. Gör man inte det har chefen verkligen något att prata med mobbaren om. Det kan kännas obehagligt, men lägg undan reptilhjärnan och fokus- era på det som måste sägas. Om mobbaren fortsätter finns skäl för uppsägning.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!