×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Jag vill ha mer

2017-04-24

Chefen i Fokus nr 2 2017.

Jag skulle bli fotbollsproffs. Det fanns bara ett problem. Och det var inte att jag saknade talang (enligt egen utsago) eller träningsvilja. Utan att jag var tjej. Så då gick det inte, det fanns liksom inte.

Jag minns också bilderna på baksidan av ett flingpaket som jag antar skulle illustrera energin som frukostflingorna gav. En hockeykille, en fotbollskille och en tenniskille (som satt i rullstol, vilket förstås var väldigt fördomsfritt med dåtidens mått mätt). Och så var där en tjej med vanliga kläder på en mormorscykel. Inte jag och ingen av mina syskon ville vara hon när vi skulle fördela rollerna.

Nåväl, det där var länge sedan, tiderna förändras och jämställdheten går framåt.

Bland höga chefer i kommuner och landsting/regioner håller fördelningen av män och kvinnor på att komma i balans. Det gäller även lönerna för dessa tjänster. Det visar vår granskning som du kan läsa om i detta nummer.

Och numera kan ju också tjejer bli fotbollsproffs, om än med milsvida skillnader i både lön och villkor jämfört med killproffsen. Och flingproducenten skulle knappast vara lika ojämställd i dag.

Men jag vill ha mer.

Och, som forskare på området säger, det krävs annat än enbart könsfördelning och lön för att något ska kallas jämställt. Till exempel är ansvarsfördelningen i familjen också en faktor som bör räknas in, förstås i privatlivet men också för förutsättningarna i arbetslivet. Tidigare forskning visar att kvinnliga höga chefer är mer benägna att använda sig av RUT-tjänster i hemmet än manliga höga chefer. Jag är säker på att det varken beror på att kvinnorna är rikare eller latare.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!