×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Hanna Knutsson är boendestödjare på ett HVB-hem i Kumla

    Hanna Knutsson är boendestödjare på ett HVB-hem i Kumla

Är det sexual­kunskap cheferna ska få?

2017-04-24

Chefen i Fokus nr 2 2017.

Hanna Knutsson är boendestödjare på ett HVB-hem i Kumla, RFSU:s ordförande i Örebro och projektledare för en ny utbildning för personal och chefer på HVB-hem.

– De ska utbildas i hur de diskuterar med ungdomarna om sexualitet och jämställdhet. Cheferna ska få lära sig hur man får in tänket om jämställdhet i verksamheten naturligt.

Hur kommer det sig att du vill ­utbilda just chefer i första hand?

– Jag har märkt skillnad i ­motivationen hos personalen om cheferna själva är ombord och ­driver frågan. Det lyfter positiviteten och då känner personalen att alla
är med. Och att det inte är något som man tvingas iväg på utav cheferna.

Hur märkte du att det fanns ­kunskapsluckor hos cheferna?

– Framför allt känner nog cheferna att de har ett stort svart moln hängandes över sig kring frågan. De vet inte i vilken ände de ska börja. Men det ska ju alltid finnas rutiner för när brandskydd funkar. Varför inte låta det finnas en struktur och rutiner på hur man jobbar för att få in jämställdhetstänk i verksamheten? För det ska inte hänga på en enskild eldsjäl att kämpa för att det jobbas med jämställdhetsfrågor. 

Hur länge kommer projektet att hålla på?

– Projektet kommer att hålla på fram till sista december i år som det ser ut just nu. Och det kommer att bli en uppföljning efter projektets slut. Personalens utbildning är tre halvdagar. Chefernas utbildning är mer strategisk och går ut på att lära dem hur de ska styra verksamheten och få in jämställdhetstänket i sin verksamhet.

 

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!