×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

    Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision

Antalet ­medarbetare spelar roll

2017-05-02

Chefen i Fokus nr 2 2017. Ett rimligt antal medarbetare spelar en viktig roll för ett närvarande ledarskap, det tycker nio av tio äldreomsorgschefer. Idag ligger chefer inom vård och omsorg i topp när det gäller antal medarbetare per chef. Inom till exempel äldreomsorgen har personalgrupperna vuxit från 54 till 60 medarbetare under perioden 2009–2015.

Oavsett bransch så behöver chefer tid att leda och coacha sina medarbetare. Ett närvarande ledarskap är nämligen en friskfaktor. I TCOs rapport ”Friskt jobbat – allt att vinna”(2016)  framgår det att tillgång till ett närvarande ledarskap, och chefers möjligheter att utöva ett sådant, är en av de faktorer som får oss att må bra på jobbet.

För att ge chefer bättre förutsättningar att leda har Vision föreslagit ett ”normtal”, det vill säga ett tak för hur många medarbetare en chef kan ha. Vi menar att taket bör ligga runt 25 medarbetare per chef. Vad som avgör är verksamhetens behov och förutsättningar. I vissa verksamheter kan 25–30 medarbetare per chef vara rimligt, i andra, exempelvis mer geografiskt utspridda, kan personalgruppernas storlek behöva minska ytterligare.

Idén om ett normtal lyfts fram i förslaget till nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen, som nyligen presenterades. Utredaren föreslår att 30 medarbetare per chef är ett riktmärke som ska vara uppnått – år 2028. Förslaget är välkommet, men det ska inte behöva ta 11 år att ställa om. Riktmärken för antal medarbetare per chef bör införas redan nu.

Att det är fullt möjligt visar kommuner som Emmaboda, Söderhamn, Hultsfred och Norrköping. Jag hoppas att fler arbetsgivare lyssnar på cheferna och ger dem rätt förutsättningar att fokusera på sitt ledarskap. Ett mänskligt arbetsliv leder till ökad kvalitet – och det börjar med en närvarande chef.

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!