Oavsett bransch så behöver chefer tid att leda och coacha sina medarbetare. Ett närvarande ledarskap är nämligen en friskfaktor. I TCOs rapport ”Friskt jobbat – allt att vinna”(2016)  framgår det att tillgång till ett närvarande ledarskap, och chefers möjligheter att utöva ett sådant, är en av de faktorer som får oss att må bra på jobbet.

För att ge chefer bättre förutsättningar att leda har Vision föreslagit ett ”normtal”, det vill säga ett tak för hur många medarbetare en chef kan ha. Vi menar att taket bör ligga runt 25 medarbetare per chef. Vad som avgör är verksamhetens behov och förutsättningar. I vissa verksamheter kan 25–30 medarbetare per chef vara rimligt, i andra, exempelvis mer geografiskt utspridda, kan personalgruppernas storlek behöva minska ytterligare.

Idén om ett normtal lyfts fram i förslaget till nationell kvalitetsplan för äldreomsorgen, som nyligen presenterades. Utredaren föreslår att 30 medarbetare per chef är ett riktmärke som ska vara uppnått – år 2028. Förslaget är välkommet, men det ska inte behöva ta 11 år att ställa om. Riktmärken för antal medarbetare per chef bör införas redan nu.

Att det är fullt möjligt visar kommuner som Emmaboda, Söderhamn, Hultsfred och Norrköping. Jag hoppas att fler arbetsgivare lyssnar på cheferna och ger dem rätt förutsättningar att fokusera på sitt ledarskap. Ett mänskligt arbetsliv leder till ökad kvalitet – och det börjar med en närvarande chef.

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision