×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Tilliten värd miljarder

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017.

Jag älskar lek, sport och spel. Därför blev jag lite putt när både Sveriges etikett-drottning, Magdalena Ribbing, och en doktor i psykologi som forskar om ledarskap och arbetsgrupper avråder chefer från att ordna dylika ting för sina medarbetare vid till exempel teambuilding, personalfester eller kick-offer. Men okej, jag förstår argumenten: privatliv och arbetsliv ska inte blandas ihop, och medarbetare kan känna sig pressade och utsatta i sådana situationer. Alla är inte likadana, alla är inte som jag. Vad tycker du och vilka är dina erfarenheter?

Det går ju att ha kul på jobbet oavsett. Och för dig som, liksom jag, gillar frågesport kommer här en minivariant: Hur kan man bli miljardär? Ett svar kommer i slutet. Tjuvkika inte!

Hur som helst, att delegera, släppa mandaten och låta medarbetarna ta mer ansvar och därmed lita på att de klarar uppdragen utmärkt är framtidens melodi när det gäller ledarskap. Att minska detaljstyrningen leder bland annat till att kreativiteten och arbetslusten ökar. Övertygelsen om de positiva effekterna av en sådan styrmodell är så stor att regeringen har lagt sig i och tillsatt den så kallade Tillitsdelegationen för att utveckla det arbetet hos chefer inom välfärden.

På äldreboendet Gerdas gård i Göteborg har enhetscheferna redan jobbat några år på ett liknande sätt, och boendet är populärt bland både personal och boende.

Hotellmagnaten Petter Stordalen är också en chef som låter sina 14 000 medarbetare göra det de är bäst på, utan att han själv blandar sig i detaljerna. Han sätter stort värde på dem och vet att de gör sitt jobb på bästa sätt med sina yrkeskunskaper. Kalla det tillit. Och gissa vad? Han är miljardär.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!