×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Tilliten värd miljarder

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017.

Jag älskar lek, sport och spel. Därför blev jag lite putt när både Sveriges etikett-drottning, Magdalena Ribbing, och en doktor i psykologi som forskar om ledarskap och arbetsgrupper avråder chefer från att ordna dylika ting för sina medarbetare vid till exempel teambuilding, personalfester eller kick-offer. Men okej, jag förstår argumenten: privatliv och arbetsliv ska inte blandas ihop, och medarbetare kan känna sig pressade och utsatta i sådana situationer. Alla är inte likadana, alla är inte som jag. Vad tycker du och vilka är dina erfarenheter?

Det går ju att ha kul på jobbet oavsett. Och för dig som, liksom jag, gillar frågesport kommer här en minivariant: Hur kan man bli miljardär? Ett svar kommer i slutet. Tjuvkika inte!

Hur som helst, att delegera, släppa mandaten och låta medarbetarna ta mer ansvar och därmed lita på att de klarar uppdragen utmärkt är framtidens melodi när det gäller ledarskap. Att minska detaljstyrningen leder bland annat till att kreativiteten och arbetslusten ökar. Övertygelsen om de positiva effekterna av en sådan styrmodell är så stor att regeringen har lagt sig i och tillsatt den så kallade Tillitsdelegationen för att utveckla det arbetet hos chefer inom välfärden.

På äldreboendet Gerdas gård i Göteborg har enhetscheferna redan jobbat några år på ett liknande sätt, och boendet är populärt bland både personal och boende.

Hotellmagnaten Petter Stordalen är också en chef som låter sina 14 000 medarbetare göra det de är bäst på, utan att han själv blandar sig i detaljerna. Han sätter stort värde på dem och vet att de gör sitt jobb på bästa sätt med sina yrkeskunskaper. Kalla det tillit. Och gissa vad? Han är miljardär.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!